人力资源管理(李燕萍)第一章导论分析报告.pptVIP

WHU-MBA-HRM By LiYanping 《人力资源管理》导论 李燕萍 教授(博导) 经济与管理学院 基本内容 人力资源基本概念与特征 什么是人力资源管理 人力资源管理的发展阶段 人力资源管理的重要性 人力资源管理的内容框架 人事管理与人力资源管理的区别 人才开发的“两元”目标 人力资源管理的不同模式 人力资源基本概念与特征(1) 人才资源 人口资源 劳动力资源 人力资源 人力资源基本概念与特征(2) 人力资源 指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。 企业人力资源:指企业或组织内外具有劳动能力的人的总和。 人才资源 指一个国家或地区具有较强的管理能力，创造能力和专门技术能力的人的总称和 劳动力资源 指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和。 人口资源 是指全国的总人口。 人力资源基本概念与特征(3) 生成过程的时代性 社会经济活动中的能动性 使用过程的时效性 开发过程的持续性 闭置过程的消耗性 开发后的可再生性 自我开发性 人力资源基本概念与特征(4) 人力资源的特征还表现在： “人口”问题——吃喝等各种待遇 “人权”问题——安全、健康、平等 “人格”问题——个体差异 “人际”问题——劳动关系和员工关系 “人心”问题——员工激励 基本内容 人力资源基本概念