庐江县中小企业发展服务中心制度汇编分析报告.docVIP

庐江县中小企业发展服务中心 规章制度汇编 （2014版） 二〇一四年二月 目 录 1. 考勤和请假制度 2 2. 学习制度 3 3. 中心业务接待流程管理制度 5.中心主任办公会议制度 4 6. 服务中心劳动人事制度 5 7. 固定资产采购管理制度 8 8. 工资管理制度 8 9. 文件档案管理制度 11 10. 财务制度 13 1. 考勤制度作息时间 2、学习制度。 中心工作人员应自觉加强学习，努力提高自身素质，提升服务水平和服务质量。具体要求： 1）所有工作人员必须加强学习，不断更新知识，提高素质。 2）每周四下午为集中学习时间（特殊情况，另行通知），学习内容包括国家有关政策、法规及业务知识等。 3）集中学习时间（含例会），全体人员必须按时参加，任何人不得无故缺席和迟到。 4）人人建立学习笔记，集体学习笔记和个人自学笔记全年不得少于50篇，每人每月要写出自己的学习心得体会。 3、 中心业务接待流程管理制度 1、上班十分钟，人人搞卫生。每周一早为大扫除时间，机关人人必须参加。 2、各股室必须经常整理各自办公室，保持清洁整齐、美观卫生。 3、楼道卫生实行机关3人一组值日一周，轮流进行。 4、外楼梯、大院以及大门口由门卫负责打扫，保持清洁。 5、机关全员要树立安全意识，做到房内财物妥善保管，下班前关闭电源，关好门窗，并锁好防盗门。 6、门卫对陌生人进入单位，要进行盘查登记。上班时间开南大门，下午下班及节假日开东门，不得随意开南大门。 7、门卫负责院内的车辆停放整齐，上班人员车辆停放在车棚内，住户及外来车辆一律靠单元楼北墙停放。门洞不得停放任何车辆。 8、节假日期间机关实行轮流值班。 5、总经理办公会议制度 劳动人事制度 固定资产采购管理制度 、采购大型办公设备，成型软件和金额超过2000元的固定资产，需采购的部门，事先必须提出申请，由领导批准后，方可购买； 采购工作由综合管理部会同有关部门采取公开招标的方法，务必做到货比三家，价廉物美； 、采购完成后由资产财务部审核、登账。工资管理制度为规范工资管理，按照《中华人民共和国劳动法》及合肥市相关劳动法规规定，特制定本工资管理办法。本办法适用于所有员工。 ?、工资构成 按照以岗定人，以岗定编，按岗位，级别等差异制定工资标准，工资含基本工资、绩效工资两部分。基本工资在工资总额中占60％－。绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及业绩确定的、不固定的工资报酬。绩效工资在工资总额中占0－40％。 、工资计算办法 根据《劳动法》及合肥市有关工作时间和工资计算有关规定，员工的每月的平均制度工作日为21.5天，即每月全勤的基本计薪天数为21.5天。 1法定节假日、公休假期间，不予扣减工资收入。 2员工请事假期间，根据考勤记录按《考勤管理制度》扣发基本工资。 3员工按国家规定享受婚假、产假、丧假、探亲假、带薪年休假期间，工资照发。超过国家规定期限，按事假处理。 、加班工资 员工经领导批准可以加班，加班工资的支付按照国家及合肥市有关规定执行，具体计算办法如下： 1 超时工资 超时工作的工资为平均日工资的1.5倍，即： 超时工作工资＝超时工作小时×（日工资÷8）×1.5 2 公休日加班工资 公休日加班工资为平均日工资的2.0倍，即： 公休日加班工资＝加班工作天数×日工资×2.0 3 节假日加班工资 法定节假日加班工资为平均日工资的3.0倍，即 节假日加班工资＝加班工作天数×日工资×3.0月应支付工资＝实际出勤天数×日工资 、支付方式 员工工资以现金方式直接在规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。 员工工资以月为单位计算，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。 工资正常支付日为每月15日 、员工工资中自行承担费用 1 按照国家及合肥市规定应由个人缴纳的个人所得税 2社会保险费（养老、失业、医疗保险及外地就业人员的综合保险）、住房公积金中个人负担的部分。 3应由个人负担但公司已预支的费用 4其它扣款（如上月多支付的工资、 违约金、赔偿金等） 5其他个人应负担部分 、其他 本办法为内部管理制度，如有与国家及合肥市有关法规规定不符，应按照国家及合肥市相关法规规定执行。 本制定文件。上级领导部门来文文件。重要接待、大型庆典活动的有关文件、音像资料资料等。二、整理归档接待往来单位的日程、方案、衔接单、大型活动资料等专券保管。本部门一个工作年度或一项专门工作活动形成的全部文件材料，应当及时将定稿、正本和有关的文件材料集中在一起，专卷保管。归档整理工作，实行平时归档与年终整理相结合的方式。一经处理完毕的文件材料，应及时归入相关类别。不须存档的文件材料，应登记造册后销毁。三、档案保管设置能容纳本单位全部档案且适宜存放档案的专柜，保持整洁，严禁存放其它异物集中统一保管本单位各种门类的档案