2013—就业协议及就业权益与保护.pptVIP

（四）档案、户口问题 人事档案是个人学习工作经历的重要证明材料，是人事部门考察了解职工的必要依据. 毕业生档案主要包括两大部分材料，一部分是高中阶段的材料和参加高考的报名材料；另一部分是大学期间的有关材料。这两大部分主要包括以下几种类型的材料： （1） 学生基本情况材料，如毕业生登记表等。 （2） 政治材料，如思想品德考核、人党或人团志愿书及相关材料。 （3） 学籍材料，如学习成绩单、会考证明、学历证明书等。 （4） 奖惩材料，如奖励证明、处分文件等。 （5） 毕业生鉴定材料。 （6） 毕业生体检材料。 （7） 毕业生《报到证》存根及毕业生派遣档案转递单。 （8）高中档案。 毕业生档案的转递 按照有关规定，档案接收单位应该是县级以上单位或地方政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要的方式转递，毕业生个人不得携带档案。 毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自己的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达，则应及时与学校联系，以便及时查询档案的下落。 1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。 目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，一式三