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小故事 第一类人、无心执行。 1、既然公司让我当老总，既然公司让我做经理，请你们先假设我的决定是对的，请先去执行。 2、要按这个理论，百万雄师度长江时，走的最前面的应该是毛泽东、周恩来、朱德。。。之后大部队都放江北岸。。。。在工作中，分工不同，干的不同，不要要求领导干的跟你一样。 3、从一楼跳五楼那叫没能力，从五楼跳一跳那叫没意愿。 4、付出不一定有收获，但持续付出一定有收获！ 第二类人、纯有意愿，没有方法，傻跳。 第三类人、真职业化！ 职业化定义 职业化 ——工作状态的标准化、规范化、制度化； ——在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。 职业化内涵 职业化必须具备的六种心态 职业化必须具备的六种心态 职业化必须具备的六种心态 职业化必须具备的六种心态 职业化必须具备的六种心态 职业化必须具备的六种心态 职业化必备的四大能力 职业化必备的四大能力 职业化必备的四大能力 职业化必备的四大能力 职业化的六大注意 职业化的六大注意 * 成都瑞运机械设备有限公司 Chengdu Ruiyun Machinery Equipment Co.,Ltd 如何成为 职业化员工？ 王波 2015.3 　　话说故事发生在某家大型电信公司中，该公司于上月调任广州分公司的老总到云南分公司任职。这个广州老总的性格属于典型的广州人性格：雷厉风行，而云南的人性格特点属于不紧不慢不着急的类型，于是这个广州老板上任后，立刻组织了一场培训，培训主题是：职业化——执行力。 两天的培训结束后，老板问所有员工：“课讲的怎么样？”员工答曰：“好！！”老板继续问：“职业化的基础是什么？”员工答曰：“服从命令、做事专注！”老板再问：“那我说的话你们要不要听？”员工一起答：“要！！”这时，老板给了一条命令：“从窗户跳下去！” 所有人一听这个命令，可傻了眼了。当时培训教室在5楼，可老总刚刚上任，也不好直接就拒绝，于是只有不到三分之一的人，战战兢兢的举起了手，表示愿意跳下去。老板问那些没有举手的人：“为什么你们不跳？”，出现了以下几种回答： 1、“我们只执行正确的决定，不执行错误的决定！” 2、“领导要以身作则，您跳我就跳！” 3、“没能力。。。” 4、“不是不跳，给多少钱？给的钱多就跳。” 老板又转身对其中一个举手的人说：“你不是愿意跳么，跳去吧。 这个人战战兢兢的走到窗前，一条腿放到窗外，转身对所有人说：“家里的妻儿老小就拜托各位了！！”说着就要跳，结果被老板一把抓回来，让他靠边听着。 这时还有几个刚才举手的人在旁边商量着什么，老板对他们说，“你们跳吧！”他们回答说：“老板，我们不是不跳，我们在找梯子和降落伞！” 最后这帮人的回答，得到了老板高度肯定。老板接着分析之前的几种回答： 职业素养（本性的倾向） 职业技能（术业的专攻） 职业行为规范（举止的方寸） （1）敬业的心态 案例：有一位本领高超的木匠，因为年事已高就要退休了。他告诉他的老板：他想离开建筑业，然后和妻子儿女享受一下轻松自在的生活。老板实在是有点舍不得这样好的木匠离去，所以希望他能在离开前再盖一栋具有个人品位的房子来。木匠欣然答应了，不过令人遗憾的是，这一次他并没有很用心。他草草地用劣质的材料就把这间屋子盖好了。其实，用这种方式来结束他的事业生涯，实在是有点不妥。房子落成时，老板来了，顺便看了看，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：“这就是你的房子了，是我送给你的一个礼物！”木匠实在是太惊讶了！当然也非常后悔。因为如果他知道这间房子是他自己的，他一定会用最好的木材，用最精致的工艺来把它盖好。其实我们每个人自己正在做的活儿，归根结底都是在准备为自己建造一间房子。如果我们不肯努力地去做，那么我们只能住进自己为自己建造的最后的也是最粗糙的“房子”里。 （2）进取的心态 生于忧患死于安乐，也就是说安于现状，不思进取，危险也就慢慢逼近了，危险也会很快的出现。 案例：狮子与羚羊的故事 在古老的非洲大草原上，新一轮的太阳正冉冉升起，当金色的曙光照在一只狮子身上时，狮子醒来了，它抖了抖身上的毛，望着太阳对自己说：“今天我要不停的跑，追上跑的最慢的羚羊，把他吃掉”。在同一时候，一只羚羊醒来了，它望着升起的太阳对自己说：“今天我要不停的跑，成为跑的最快的羚羊，只有这样，才不会落在后面，让狮子吃掉”。在大草原上，羚羊在不停的向前跑，狮子不停的向前跑……???? 在自然界中，不管狮子还是羚羊，为了生存，只有不停的向前跑，才不会被自然界淘汰。 悠闲、等待、还是拼搏？ （3）感恩的心态