就业形势与就业能力精要.pptVIP

通用技能 1．外语 2．计算机技能 3．人际交往 4．组织管理 5．动手实践 二、就业能力的内容 通用技能 1．外语 随着我国改革开放程度的加深，涉外业务越来越多。同时，我国使用的一些产品设备的使用说明、应用软件、文献资料多数是由外语书写的，所以掌握外语对开展工作非常重要。 二、就业能力的内容 通用技能 2.计算机技能 一是要熟练使用办公软件，常用的办公软件有word、 excel、 powerpoint等，熟练掌握这些办公软件，才能满足基本的办公需求。 二是要会简单的计算机维修，这样工作中可以自己动手对计算机进行正常的维护，保证工作的顺利进行。 三是要积极拓展计算机技能，可以参加计算机等级考试，可以选择一些常用的软件进行学习。 二、就业能力的内容 通用技能 3.人际交往 人际交往能力是人在一个团体、群体内与他人和谐相处的能力。交际能力强，往往会获得更多的机会，更顺利地打开工作局面，因此，人际交往也是就业能力的重要组成部分。 二、就业能力的内容 通用技能 4.组织管理 组织管理能力是指带领团队完成某项综合性工作的能力，包括策划、组织、协调、指挥、沟通、控制等多方面能力。高职高专生毕业后虽然不可能每个人都走上领导岗位，从事管理工作，但在工作中都会不同程度地运用组织管理的技巧和才能，这是现代社会对人才提出的新要求。 二、就业能力的内容 通用技能 5.动手实践 动手实践能力是高职高专生应该掌握的最基本的能力，它不仅包括解决专业问题的能力，也包括解决相邻、相关的非专业问题的能力。实践是人的知识与技能转化为生产力的途径，因此，绝大多数单位都注重高校毕业生的实践技能。 二、就业能力的内容 个人素质 1.道德品质 2.敬业精神 3.团队精神 4.文化认同 5.创新能力 6.学习能力 7.沟通能力 8.应变能力 9.发展潜质 二、就业能力的内容 二、就业能力的内容 1.道德品质 个人素质 道德品质是一个老生常谈的话题，但却一直未能引起高校学生的足够重视。人无信不立，企业无信不昌，如今许多知名企业把“道德品质”列在人才标准的首位，这并不是冠冕堂皇的做法。 二、就业能力的内容 2.敬业精神 优秀的企业，尤其是知名企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质的培养就相对容易了。 个人素质 二、就业能力的内容 团队精神就是团队合作的能力和协调交流的能力，就是强调要懂得并善于与他人合作，发挥团队战斗力的能力。 个人素质 3.团队精神 二、就业能力的内容 个人素质 4.文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验的内容，说明企业对于毕业生性格和心理素质非常重视。企业认为这是衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。 二、就业能力的内容 个人素质 5.创新能力 企业需要那种具有创新能力的人。创新是赢得成功的一个重要保证，创新能力是每一个求职者都应该努力培养的素质。 二、就业能力的内容 个人素质 6.学习能力 必须强调的是，这里的学习能力并不等同于在学校里所取得的专业成绩。“终身学习、成就终生。”只有不断吸收、接受新的知识、新的技能，才能成为有潜力可挖、有发展前途的员工。 个人素质 二、就业能力的内容 7.沟通能力 在信息时代，有效沟通变得越来越重要。如果信息是力量的话，那么能够最有效地进行沟通的人就是最有力量的人。 8.应变能力 个人素质 二、就业能力的内容 企业需要那种具有高度灵活的应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述得准确将具有无可估量的价值。另外，企业是一个处于不断发展之中的实体，在企业的发展过程中会遇到许多意想不到的新问题，这就需要员工具有应变能力，能灵活地适应各种环境的变化。 9.发展潜质 个人素质 二、就业能力的内容 发展潜质主要有三个方面：分析力、成就力和关系力。知名企业重视文凭，但不唯文凭，更看重的仍是应聘者未来的发展潜质。盖茨曾说过，在我的公司里，我愿意雇用有潜质的人，而不是那些有经验的人。因为从长远来看，潜质更有价值。 三、如何在校园生活中提升高职高专生的就业能力 （一）不忽视专业知识的学习 专业知识的学习决不能忽略。常常有学生抱怨自己所学的专业知识与实践脱轨，殊不知“书到用时方恨少”，没有扎实的基础知识，高职高专的专业教育的成果就不能凸显，自己的专业价值也会随之丧失。 （二）注意学习非专业知识 一些用人单位到高校举行双选会，往往会对学生进行书面考试。考试的内容不仅包括专业知识，也包括非专业知识，且占的比重很大。非专业知识一般是指社会知识、经济知识、管理知识、科技知识、演讲知识、写作知识等多方面，这些知识既是高校毕业生成为“社会人”的需要，也是高职高专生可持续发展的需要。