按劳分配为主体的分配方式解决方案.ppt

原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 按劳分配占主体 赵阿姨 赵阿姨的儿子: 区分按劳分配、按个体劳动者的劳动成果分配和按劳动要素分配 * 第一框： 按劳分配为主体 多种分配方式并存 生产关系 生产力 分配制度 决 定 所有制结构 公有制为主体 多种所有制经济共同发展 决定 按劳分配 为主体 多种分配 方式并存 基本经济制度 人与人关系 破旧厂房 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 海尔员工的收入实行的是什么分配方式？ 思考 一、按劳分配为主体（基本原则） １、按劳分配的基本内容和要求 在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得． 分配范围：公有制经济 分配尺度：劳动者向社会提供的劳动（包括劳动 数量和质量） 分配客体：个人消费品 分配结果：多劳多得，少劳少得 按劳分配 按需分配 想一想 我国现阶段,为什么不能实行按需分配的分配方式? 答:我国目前的公有制经济，生产力水平不高，劳动产品也没有极大地丰富，所以不能按需分配。 生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础. 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。 顺口溜： 上工一窝蜂 干活闹哄哄 放工往前冲 苦了想干的 累了实干的 便宜了捣蛋的 “懒汉” 束缚生产力 平均主义 如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致 上工人喊人，下地人等人 干活人看人，收工人敢人 按劳分配 平均分配 答:目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别，劳动还是谋生手段。所以不能平均分配. 我国现阶段,为什么不能实行平均分配的分配方式? 社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因. 2、实行按劳分配的必然性（原因） 由我国现实的经济条件决定的 (1)生产资料公有制是实行按劳分配的前提. 生产资料所有制 分配方式 生产 分配 (2)社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础. 生产 分配 (3)社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因. (2)社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础. 生产 (1)生产资料公有制是实行按劳分配的前提. 生产资料所有制 分配方式 (1)生产资料公有制是实行按劳分配的前提. 生产资料所有制 1978年以前的小岗村，只有20户人家100多人，是全县有名的穷困村，每年秋后，家家户户都要外出讨饭。许多农户的茅草屋破烂不堪，家徒四壁，有的穷得全家只剩一床棉被。 　　1978年秋，凤阳遭遇特大旱灾，粮食欠收，不少农户又开始准备出门讨饭。11月底的一个夜晚，队干部召集全村人开会讨论生产问题。最后，他们作出了一个大胆决定：包产到户！昏黄的灯光下，18位农民神情严峻地立下“生死状”，在一张秘密契约上一一按上了鲜红的手印。会议一结束，他们连夜将牲畜、农具和耕地按人头包到了户，拉开了中国农村波澜壮阔的改革序幕，由此载入史册。 　　小岗实行“大包干”，一年就大变样：1979年秋收，小岗村的粮食总产由1978年的1.8万公斤猛增到6.6万公斤，人均收入由上年的22元跃升为400元，震惊四邻。 安徽凤阳小岗村 1978年12月　地点　严立华家 　　我们分田到户、每户户主签字盖章、如以后能干、每户保证完成每户的全年上交和公粮不在(再)向国家要钱要粮如不成、我们干部作(坐)牢杀头也干(甘)心、大家社员也保证把我们的小孩养活到十八岁。 ①实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会主义社会生产力的发展。 ——对劳动者的积极意义 ②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,是消灭剥削