按劳分配为主体多种分配方式并存10.20解决方案.ppt

社会再生产的四个过程是什么？以及他们之间的关系？ 框题1：按劳分配为主体，多种分配方式并存 三、以按劳分配为主体、多种分配方式并存 按劳分配的含义 按劳分配的原因 按劳分配的意义 按劳分配的地位 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 走进海尔看分配 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 按劳分配占主体 总结 我国的分配制度 几个概念？ 几个原因 几个意义 * * * * 决定 纽带 单元结构图 收入与分配 个人收入的分配 按劳分配为主体、多种分 配方式并存 效率优先 兼顾公平 国家收入的分配 财政收入与支出 财政的巨大作用 征税和纳税 税收及其种类 依法纳税 综合探究：讲求效率 维护公平 主要来源 我国的分配制度 建国以来，我国在收入分配制度上经历了相当的变迁： 从分配制度的变迁中看出：我党始终坚持与时俱进的精神， 不断完善我们的分配制度 1、从把按劳分配作为唯一的分配制度 2、到党的十一届三中全会允许把其他分配方式作为按劳分 　　配这一主体的补充 3、再到党的十四届三中全会和十五大确立按劳分配为主体、 　　多种分配方式并存的制度，并要求把按劳分配与按生产 　　要素分配结合起来的改革过程 4、十六大进一步强调要“确立劳动、资本、技术和管理等生产 要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多 种分配方式并存的分配制度 想一想: 我国分配制度的不断调整和完善是随心所欲的还是遵循了客观的经济规律的? 完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，更加注重社会公平，加大调节收入分配的力度，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。 ——胡锦涛 《中共十六届五中全会公报》 公有制为主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 2—具体原因 所有制结构 决定 决定 分配制度 生产力水平 （1）根本原因 我国的经济制度 我国实行按劳分配为主多种分配方式并存的分配制度的原因 破旧厂房 案例分析 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 1、按劳分配 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 （3）、分配尺度： （4）、分配什么： （5）、分配结果： 公有制 个人消费品 多劳多得、少劳少得 （1） 、性质： 个人消费品分配的基本原则 （2）、实行范围： 按劳分配：-----含义 以劳动为尺度（质、量统一） （1）目前我国的公有制经济，生产力总体水平还不够高，劳动产品也没有极大地丰富。在按劳分配和按需分配这两种分配方式中，应该实行哪种分配方式?说出你的答案，并陈述理由。 （2）目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别，劳动还是谋生手段。在平均分配和按劳分配两种方式中，哪一种更合理、更能促进生产的发展?说出你的答案，并陈述理由。 合作探究：课本67页 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 存在差别，谋生手段 不高，不平衡 社会占有，由社会分配 2、按劳分配的必然性 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 透过海尔分配看意义 3、按劳分配的意义 60% ①公有制占主体 ②就业劳动者最多 公有制 地位 下列属于我国现阶段社会主义个人消费品分配基本原则的具体体现形式的有（ ） A、张某在私营企业中获得的工资收入 B、王某在农村集体经济联产计酬中获得的收入 C、李某在购买股票所得到的股息收入 D、孙某在国家机关工作中获得的工资收入 想一想： 多选题 BD 1.按个体劳动者的劳动成果分配 （二）、其