人力资源开发与理-题库(按模块分).doc

单选 多选 名词解释 简答题 论述题 判断题 计算题 改错题 图表分析题 案例分析题 方案设计题 模块一、人力资源管理职业认知 一、单项选择题 1、人力资源主要指企业组织内外具有（ A ）的人的总和。 A．劳动能力 B．创造能力 C．思考能力 2、人力资源管理的最终目标是（ C ）。 A．提高工作效率 B．履行人力资源管理的职能 C．取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现 D．建立良好的员工（员工-企业）关系 3、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ D ）。 A．事务性机构 B．简单服务性机构 C．非生产非效益部门 D．生产与效益部门 4、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ B ）。 A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C．人是为了获得他人的认同而劳动 D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 5、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A ）A．成年人口观 B．在岗人员观 C．人员素质观 、人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于（ A ） A．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论 、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ）A．内容上B．观念上 C．工作程序上 ．、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ） A．体质 B．智力 C．思想 D．技能 、只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ）A．资源 B．成本 C．工具 D．物体A ）深刻内涵。 A． B．能位对应原理 C． D．弹性冗余原理 二、多选题 1、人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及( ABDE )。 A． B． C． E．劳动关系 2、作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（ ABCD ）等方面的内容。 A．选人 B．育人 C．用人 D．留人 E．防人 3、人力资源质量包括(ABCDEF)。 A．体力 B．智力 C．知识 D．技能 E．工作态度 F．心理素质 4、 人力资源配置的主要原理有（?ACDE?）。 A互补增值原理 ? B．?激励强化原理 ?C．动态适应原理 D．能位对应原理 ?E．弹性冗余原理??人力资源管理?? 人力资源管理？ 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的( )。A．员工流动数 B．单位业务量 C．人力资源需求量、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ B ）  A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D） A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价狭义的人力资源规划的最终目的是（?D?）。?A．?保持人力?B．?制定政策?C．?预测目标?D．?供需平衡? 以下说法错误的是（?C?）。?A．?因事设岗是设置岗位的基本原则?B．?企业战略的变化快于组织结构的变化?C．?企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡?D．?技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度? 某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0．01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（?B?）。?A．50人B．100人?C．150人?D．200人? 以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（?A?）。?A．?德尔菲预测技术?B．?回归分析方法C．?劳动定额法?D．转换比率法? A）。 A． B． C． D． 14、管理人员定员的方法是（C）  A．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法 以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是（?D?）。?A．?直线制?B．?直线职能制?C．?矩阵制?D．?事业部制? D） 包括各个管理层次和职能部门的建立。 A． B． C． D．