医院员工培训讲义.pptVIP

医院员工培训方案 伊通满族自治县第一人民医院 培训目的 培训原则 培训计划 培训内容 培训需求分析 培训费用预算、分配和管理 培训计划与实施控制 医院内部培训资源建设与管理 培训目的 培训工作持续系统进行 提升员工职业技能与职业素养（知识、能力、经验积累、应用、传播、创新），使员工适应医院发展的需要； 提升管理人员的管理意识与管理能力，增强医院组织的执行力； 提升医院员工的专业知识，感受医院的文化氛围； 提高员工的服务水平，增加医院的社会美誉度； 提升员工医德，缩短心理适应期，增强人际关系协调能力 避免医院核心员工流失； 培训原则 符合医院发展 员工能力提升 （前瞻性、系统性） 培训政策 一、建立培训制度 保证医院工作顺利进行 大力开发医院人力资源 培养和造就优秀的管理和专业技术人才 推动医院科技创新 二、通过不同类型的培训使员工专业技术水平、文化素质、知识结构及综合竞争力提高 专业技术类培训：了解最新的专业技术发展和动态，增强科技创新能力——发展中立于不败之地 管理类培训：提高相关管理技能使医院总体工作效率提高——确保医院的稳定发展 三、员工有接受培训的权利，也有培训他人的义务 员工积极参加 提出合理化建议 各部门积极配合并协助落实 四、培训形式 非学历培训——岗前培训、在岗技能培训、管理培训 学历培训——学位教育和