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外商投资企业雇员情况调查 第 1部分 关键字： 1999年；外商投资企业雇员；性别比例；文化程度；外商企业偏好；工作时长；应聘途径；公司待遇；工作收入；人生追求；公司制度；工作要求与期望；员工幸福度。 第2部分 调查说明： 随着国家经济状况的不断改善，市场资源和技术人才的不断涌现，中国大陆便开始不断吸引着越来越多的外商投资企业。尤其是近几年来外商雇员需求不断增多，许多人也开始向往着外商企业的美好生活。那么外商企业管理模式、招聘要求以及待遇情况等到底与本土内陆企业到底有何不同呢？或者说外商真的像人们想的那样高大尚吗？ 为了较为清楚真实的了解外商企业雇员工作处境，探究外商企业员工个人待遇、工作积极性、公司发展三者的关系。本调查小组决定就1999年抽样广泛调查采集了1092份问卷。采集时间为进一年。有效样本为1092个。 本调查的研究基础来自于上述数据，对1999年外资企业员工性别构成、文化程度分布、偏好企业、工作待遇、人生追求以及他们对公司的期望度与满意度做了客观深入的剖析。同时又站在公司的角度分析员工的努力程度与集体融入度对公司发展的影响，以便为公司更好处理员工与公司间的关系作指导，充分调动员工工作潜力，为公司发展做最大化贡献！ 目录 关键字： 1 调查说明： 1 第一部分：项目说明 2 项目基本情况 1.1受访者条件 2.实际样本构成 第二部分：主要研究内容 企业雇员情况研究体系 企业雇员情况具体研究内容 2.1企业雇员基本信息全貌 2.1.1雇员性别构成 2,1.2雇员文化程度与职称 2.1.3雇员工作时长 2.1.4雇员受聘途径 2.1.5雇员月收入 2.1.6小结 2.2外商对待雇员情况 2.2.1住房公积金的配置 2.2.2医疗保障 2.2.3失业保障 2.2.4养老保险的购置 2.2.5考评要求 2.2.6加班要求 2.2.7工作好坏与相应的奖惩 2.2.8敏感性问题 2.2.9小结 2.3雇员期望对外商利益影响 2.3.1选择外企的偏好 2.3.2雇员对目前所在外商的满意度分析 2.3.3雇员人生追求与公司发展的关系 2.3.4雇员努力对企业发展影响 2.3.5小结 第一部分：项目说明 1项目基本情况 本样本的数据来源于1999年各地区外企雇员问卷调查情况。共历时一年。样本总量为1092份。 1.1受访者条件 受访者主要为各外企在职不同性别员工，随机抽样，充分照顾到不同文化程度、不同工龄的雇员，以确保结果的自然和理性。 2实际样本构成 受访雇员在性别、工龄、外企类型分布如图所示。 性别 工龄 外企类型 外企雇员 样本总计 男 女 1—4年 5—9年 10—14年 15年以上 美国 港台 其他地区 合计 1092 469 623 474 500 114 2 441 376 275 第二部分：主要研究内容 企业雇员研究体系 全方面研究外企雇员情况，我们从以下几个方面着手。 2企业雇员情况具体研究内容 2.1企业雇员基本信息全貌 2.1.1企业雇员性别构成 图2.1. 1 2.1.2雇员文化程度与职称 图2.1. 2 图2.1. 2 2.1.3雇员工作时长 图2.1. 3 由上表不难看出外企雇员工作年限大多集中在5到9年。而工作在12年以上的只有4%，这可能与外企压力大，面临公司裁员有关。 2.1.4雇员受聘途径 图2.1. 4 由上图不难看出进入外企的人具体说来41.7%的人是应聘而来，朋友介绍的人也占了将近25%，少部分的人是靠组织和毕业分配的，这可能与这些人的实际工作经验有关系，还不能分配就上任。 2.1.5雇员月收入 图2.1. 5 由上表可以直观地发现，外企工作人员遇到职位晋升，得到好的职业是可以拿到很高的工资，具体的数据显示外企中有80.7% 的人的工资在2500元以上，这说明外企工资还是相当有诱惑力的，这可能也是导致近年来兴起外企热的一个重要原因吧！ 2.1.6小结 从雇员基本信息全貌我们可以看出，外企雇员工作男女都可胜任，不存在工作区分；他们的文化水平大部分处在中等水平，及本科生或中高级职称的人便可到外企应聘；外企可能面临着裁员的压力，以至于雇员工龄不很长；然而外企高薪确是对大多数人有吸引力的；进入外企一般是通过应聘，也有不少部分人是通过朋友介绍进入公司的。 2.2外商对待雇员情况 2.2.1住房公积金的配置  是否有住房公积金 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效 是 730 66.8 66.8 66.8 否 362 33.2 33.2 100.0 合计 1092 100.0 100.0 图2.2 1 由表不难看出大部