建设健康型组织的心理学思考.pptVIP

建设健康型组织的 心 理 学 思 考 时 勘 中国科学院心理研究所 中国员工援助与组织健康协会 2005年1月，北京 讲授纲要 导言：问题与背景 一、EAP（员工援助计划） 二、组织健康与健康型组织 三、健康型组织研究的心理学思考 四、建设健康型组织的几点建议 全球化：进入WTO,需迅速适应国际化管理标准，人才竞争本地化，急待提高企业人力资源管理水平。 信息化：改善着我们的工作和生活方式，但信息、金融等产业面对更大的竞争风险。 转型期：变者生存、适者生存：现代组织面对前所未有的剧烈竞争，为了迎接挑战，在经营战略和运作模式上不得不做出重大的调整，如组织合并、重组、裁员等，这些变化使得原有的企业雇佣关系发生了根本性的改变。 员工援助计划（Employee Assistant Plan，EAP）是一项为工作场所中个人、组织提供咨询服务的工作，它能够帮助管理者了解员工的心理健康状况和个人职业发展关心的问题，识别影响到员工的工作行为表现以及整个组织业绩目标实现的员工个人方面的原因，并提出一系列的管理、辅导措施，来帮助员工解决这些问题的过程。 员工援助EAP（Employee Assistant Plan）源于 1917年 R.M. Macy公司、北洲电力公司开始提出 EAP的企业管理概念。 20世纪40年代，一些企业开始实施职业酒精依赖援助