高师模拟题2060615.docVIP

高级人力资源管理师鉴定试点考核方案 根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发 国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行） 的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下： 一、考核内容 考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。 二、理论知识考试 （一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。 （二）考试题型和题量： 1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。 2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。 （三）考试时间：90分钟。 （四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。 三、专业技能考核 （一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。 （二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。 （三）考核时间：120分钟。 （四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。 四、综合评审 （一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年7月9日的具体考试中，将采取文件筐方式。 （二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。 （三）考核时间：180分钟。 （四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。 五、成绩核定 1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。 2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。 企业人力资源管理人员国家职业资格一级 模拟练习题 理论知识部分 一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案） 1、下列说法错误的是（ ）。 （Ａ）高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家 （Ｂ）高级人力资源管理者对各部门业务人员在激励、辅导和评估上负主要责任 （Ｃ）高级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境，以便推动组织变革 （Ｄ）招聘、培训以及企业文化建设属于部门经理和人力资源管理者共同承担的责任 2、典型职位的特点不包括（ ）。 （Ａ）能代表一类职位 （Ｂ）薪酬幅度变动频繁 （Ｃ）对企业比较重要 （Ｄ）能反映出公司的组织结构 3、、6、在实行员工持股的企业，经营者持股的适宜数额一般为员工平均持股数的（ ）。 （Ａ）1-2倍 （Ｂ）5-15倍 （Ｃ）30-50倍 （Ｄ）60-80倍 17、关于员工援助计划，说法错误的是（ ）。 （Ａ）其对象仅针对本企业的员工 （Ｂ）其实质是组织层面的心理咨询 （Ｃ）能够提高组织绩效并促进员工的个人发展 （Ｄ）早期主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物的问题 18、对劳动关系双方谈判结果起决定作用的是（ ）。 （Ａ）经济因素 （Ｂ）道德因素 （Ｃ）法律因素 （Ｄ）谈判双方的实力 19、在劳动关系的类别上，我国已经向（ ）的劳动关系转变。 （Ａ）利益一体型 （Ｂ）利益对抗型 （Ｃ）利益协商型 （Ｄ）利益均等型 20、霍夫斯泰德的跨文化理论不包括（ ）。 （Ａ）权力距离 （Ｂ）不确定性回避 （Ｃ）群体惯性 （Ｄ）男性化与女性化 二、多项选择题（每题1分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分） 1、企业竞争策略的支撑点包括（ ）。 （Ａ）企业文化 （Ｂ）生产技术 （Ｃ）财务实力 （Ｄ）人力资源管理 （Ｅ）组织结构 2、员工外在发展包括（ ）。 （Ａ）晋升 （Ｂ）技能提高 （Ｃ）工作条件改善 （Ｄ）岗位适合度提高 （Ｅ）工作经验的累计 3、关于“让B级人干A级事”（B级的职位等级低于A级），说法正确的是（ ）。 （Ａ）有利于激发员工的上进心 （Ｂ）是横向工作扩大化的一种表现 （Ｃ）取决于此类员工是否有强烈的晋升愿望 （Ｄ）有利于降低单位的人力资本投入，增加利润 （Ｅ）在放宽条件时，要关注员工是否具备较强的责任心和潜能 4、当企业需要招聘高级专业技术人员时，其适宜选择的招聘渠道是（ ）。 （Ａ）人才市场的现场招聘 （Ｂ）校园招聘 （Ｃ）专业技术网站发布广告 （Ｄ）猎头公司 （Ｅ）内部推荐 5、降低晕轮效应的手段包括（ ）。 （Ａ）采用强制分布法 （Ｂ）增加考核次数 （Ｃ）采用选择排列法 （Ｄ）采用行为观察法 （Ｅ）对全体员工的某一特质进行考核 6、根据人力资本理论，属于人力资本有形支出的是（ ）。 （Ａ）机会成本 （Ｂ）心理成本 （Ｃ）教育支出 （Ｄ）保健支出 （Ｅ）流动支出 7、利润分享的具体形式有（ ）。 （Ａ）按利润的一定比重分享 （Ｂ）年终或年中一次性分红 （Ｃ）无保障工资的纯利润分享 （Ｄ）提前预支