宁夏人才统计报制度.docVIP

宁夏人才统计报表制度（2009年统计年报）宁夏回族自治区统计局制定2009年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。统计报表报送时限及承担法律责任的事先告知各统计单位：依据统计法律法规制定报表程序，务请统计人员注意本单位统计报表的种类和报送时间。月、季，年度各类报表报送规定时限经质量审核无误签字，结束本次报送逾进期入催报时限统计报表逾期未报，已严重影响了统计资料的催报通知汇总上报。限3日内补报催报期限内报送，视为迟报，按《统计法》第四十二条规定，责令改正，给予警告。对企事业组织和个体户，视情节拟处10000元以下罚款。拒报时限统计报表在催报期限内仍未报送，违反了统计法律法规的规定，构成拒报统计资料的拟处罚告知统计违法行为，根据《统计法》第四十一条规定，责令改正，给予警告，通报批评；对主管人员及国家工作人员建议处分；对企事业组织和个体户，视情节拟处200000元以下罚款。如有异议可在15日内进行陈述和申辩。没的放和有理弃申新由陈辩述统计行政处罚本制度由宁夏回族自治区统计局负责解释。目录一、总说明……………………………………………………………………………………………………1二、报表目录…………………………………………………………………………………………………2三、报表表式人才状况统计调查表……………………………………………………………………………………3四、主要指标解释……………………………………………………………………………………………5一、总说明(一)为了全面反映我区人才队伍发展规模、结构，进一步加强我区人才队伍建设，为自治区党委、政府及有关部门制定人才发展政策和发展战略提供依据，依据自治区党委办公厅、人民政府办公厅《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》的要求和自治区第十次党代会提出我区人才队伍建设的总体目标，结合我区的实际，依照《中华人民共和国统计法》的规定特制定本年报制度。(二)本报表制度是宁夏统计报表制度的组成部分，是自治区统计局对各有关厅、局和各市、县（区）统计局的综合要求，各地区应按全区统一的统计范围、计算方法、统计口径和填报目录，认真组织实施按时报送。(三)本报表由各有关厅、局和各市、县（区）统计局负责收集、整理有关资料。在对数据审核无误后，于3月底前以电子邮件(shc_nx@stats.gov.cn)和加盖公章的纸介质的方式报自治区统计局社会科技统计处。(四)本报表制度涉及党政人才、企业经营管理人才、事业单位管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才等方面综合统计报表，由自治区组织部、自治区人事厅、自治区劳动保障厅和自治区农牧厅等有关部门于次年3月底前以电子邮件或纸介质形式报送自治区统计局。(五)本报表制度由自治区统计局负责解释。二、报表目录表号表名报告期填报范围报送单位报送日期及方式页码NC110表人才状况统计调查表年报全区抽中非公有制企业单位和中央所属企业事业单位各市、县（市、区）统计局次年3月底前，电子邮件或纸介质3三、报表表式 人才状况统计调查表 表号：NC110表制表机关：宁夏统计局文号：宁统〔2009〕158号批准机关：国家统计局批准文号：国统制〔2009〕77号有效期：2010年6月组织机构代码：□□□□□□□□—□2009年计量单位：人　代码合计　按学历分按年龄分女少数民族研究生及以上大学本科大学专科中专高中及以下35岁及以下36岁至40岁41岁至45岁46岁至50岁51岁至54岁55岁及以上甲乙1234567891011121314年末从业人数01　　　　　　　　　　　　　　一、管理人才02　　　　　　　　　　　　　　1、党政机关管理人才03　　　　　　　　　　　　　　2、事业单位管理人才04　　　　　　　　　　　　　　3、企业经营管理人才05　　　　　　　　　　　　　　二、专业技术人才06　　　　　　　　　　　　　　其中：在管理岗位工作的07　　　　　　　　　　　　　　其中：具有职业资格的08　　　　　　　　　　　　　　（一）按专业技术职务分　　　　　　　　　　　　　　　高级职务09　　　　　　　　　　　　　　其中：正高级职务10　　　　　　　　　　　　　　中级职务11　　　　　　　　　　　　　　初级职务12　　　　　　　　　　　　　　未聘任专业技术职务13　　　　　　　　　　　　　　（二）按专业类别分