云大滇池学院李映碧经济法第二章57节讲义.doc

第五节　劳动合同的解除和终止（重要） 【】 　一、劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形，一方单方通知结束劳动 关系或双方协商提前结束劳动关系的法律行为。　　两种解除方式：协商解除、法定解除　　（一）协商解除　　【要点1】协议解除不受合同终止条件的约束。　　【要点2】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿； 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。　　 法定解除　　法定解除：可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。　　1.劳动者单方面解除劳动合同的情形 3种方式 解除情形及原因 责　任 提前通知 ①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 无经济补偿； 劳动者没有履行通知程序，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任 随时通知 ①用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定⑧法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位需向劳动者支付经济补偿 不需事先告知 ①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 用人单位需向劳动者支付经济补偿 【例题】 2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形　　（1）提前通知（无过失性辞退） 要　点 内　容 3种适用情形 ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 程序性要求 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资 用人单位责任 ①额外支付劳动者1个月工资（按该劳动者上一个月的工资标准）②延迟支付经济补偿的：用人单位应按应付经济补偿金额50%～100%标准向劳动者加付赔偿金③如果用人单位违法解除： 用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金【】支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 （2）用人单位随时通知劳动者解除合同的情形 要　点 内　容 6种情形 ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。 用人单位责任 解除理由必须充分符合上述情形，无需向劳动者支付经济补偿 【例题·分析题】甲所在公司人手一册的《员工守则》规定，“上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者，第一次给予书面警告，第二次再犯，则给予立即解除劳动合同的处理”，甲在公司上班时间屡次用办公电脑玩游戏，公司经理口头予以过多次警告。后公司董事长撞见甲上班时间玩电脑游戏，令经理立即解聘甲。请问公司可以立即解聘甲吗? 　　　　 （3）用人单位可以裁减人员的情形（经济性裁员） 要　点 内　容 裁员情形 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位责任 需向劳动者支付经济补偿（2）用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件 下优先招用被裁减的人员。 　　 （4）用人单位不得解除劳动合同的情形