SuccessFactors HR 平台说明.doc

Over 8,000,000 users and 3,800 highly-satisfied Industry-Leading customers SuccessFactors提供全方位的绩效和人才管理解决方案。主要包括：目标管理，绩效管理，薪酬管理，接班人计划，学习发展，360度评估，招聘管理，员工档案，人力分析，人力规划，统计分析报告等。核心价值是通过人力资源管理水平的提高，推进企业业务发展和核心竞争力的建设。 SuccessFactors产品解决方案的核心价值是 (1)强化战略执行力 (2)加强企业领导力建设与核心人才 (3)优化人力资本的投资 SuccessFactors 人力资本管理套件 SuccessFactors 高度可扩展的模块化套件可帮助客户解决其当前的燃眉之急，同时还能够支持随着客户丰富其人才管理远景，为平台不断添加新的模块。 目标管理 - 围绕一组共同的目标协调所有员工和经理人在全公司内创建、协调并监控目标进展，保证战略的执行。 绩效管理 - 鉴别、使用、激励和保留高绩效员工，利用自动化且简化的绩效审核系统对员工进行测评，并给出重要反馈。 360度考评 - 获取一个更为完整的绩效全面概况，通过搜集上级、下属、同级和外部门的反馈意见，来更好的了解员工的能力差距和培养需求。 薪酬管理 - 根据员工个人绩效，对高绩效员工进行奖励，包括加薪、奖金和股票等，实现对高绩效员工的及时激励和保留。 学习和培养 - 培养员工以使其发挥全部潜能。确保员工具备满足公司目标要求所需的技能，并给他们提供各种工具来帮助他们取得成功。 继任管理 - 确保公司内具有充备的后备人才，了解员工潜在的领导力差距，并利用人才搜素工具在公司内搜寻继任人员，并对搜寻到的继任人员进行全面的比较。 招聘管理 - 招聘合适人才填补组织内部空缺，基于对绩效的清晰了解，战略性地招聘合适人才资源，最大限度地提高招聘带来的价值。 员工中心 - 了解您的员工并让他们彼此间相互交流。创建一个完整的员工信息档案库，促进相互合作和知识共享。 人力分析和人力规划- 可提供多层次的基于人力资源的分析，包括员工信息，绩效，薪酬，招聘等模块，基于时间段，基于年龄，基于各组织的多层次的分析对比。 分析和报告 - 可提供各个模块的分析和报告信息，并能针对不同方面的管理需求提供数据的整合、分析和监控，帮助管理人员进行决策。 公共平台–公共平台可供所有应用程序模块使用，从而创建出一个全面的、协作的解决方案。公共平台包括能力素质模式、工作流程引擎和中央权限模型等。 1.软件平台信息主题要求说明 先进性要求：我们系统在国内外具有许多的大型集团公司/企业应用，包括许多的世界 500强企业应用，如沃尔玛全球200多万用户使用，西门子全球42万用户使用，能满足大型 企业的集团化应用。另外系统蕴含先进的管理思想和管理理念，并且具备了业界最佳实践的 应用和检验，能满足企业现在和长期发展的应用。 灵活性要求：SuccessFactors系统采用平台配置来完成客户化工作，具有高度可配置性。 我们系统非常灵活，系统业务内容基于XML格式，可以简单，灵活地自定义和修改配置，我 们实施过程中95%以上的功能均可以通过配置实现，减少客户二次开发的工作量，保证系统在 升级时，保护原有的工作投入。 扩展性要求：SuccessFactors系采用领先的技术架构，开放的平台，易于与其他系统整合。 统非常灵活，客户可灵活调整或改变系统的配置，在客户绩效管理不断优化完善的时候，能够 快速满足客户管理的需求。另外SuccessFactors系统经常对系统升级，将最新的管理思想和管 理方法，以及客户的最佳实践在系统中体现，为客户管理提升提供参考。 1.1应用功能模块 （1）应用功能模块及其子模块功能均以简单直观并且统一的方式进行展现，应用界面中菜单层级很少，用户很容易可以找到相关功能进行操作。针对不同角色展现内容不一样，支持不同角色在系统中的应用。 （2）支持32种语言，其中包括简体中文，繁体中文，英文等语言。支持多种货币，如人民币，美元，港币，英镑，欧元等，另外用户还可以增加其他币种。 （3）系统是统一设计的系统，不同模块、流程及功能中的系统屏幕风格是统一的。可实现作为HR业务人员，从系统业务流程的启动界面到报表定义输出界面，系统都可以基于此人角色呈现统一的界面风格