人才测评在招聘中的应用研究大学本科生毕业设计（论文）.docVIP

南京人口学院 毕 业 论 文 学 系： 人口经济系 . 专 业： 人力资源管理 . 题 目： 人才测评在****招聘中的应用研究 目 次 1 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究意义 1 1.3 研究内容和框架 2 2 文献综述 3 2.1 人才测评发展历程 3 2.1.1 国外人才测评发展历程 3 2.1.2 国内人才测评发展历程 4 2.2 人才测评的基本原理 4 2.3 人才测评与企业招聘的关系 6 3 江苏恒力电机集团招聘中的人才测评现状及问题分析 6 3.1 行业及公司情况介绍 6 3.2 江苏恒力电机集团人才测评在招聘中的应用调查 8 3.2.1 公司员工对人才测评的认识 8 3.2.2 公司对人才测评方法和考察素质的选取 9 3.2.3 人才测评对公司招聘决策的影响 10 3.3 江苏恒力电机集团人才测评中存在的问题 11 3.3.1 对人才测评的认识存在误区 11 3.3.2 缺乏规范的测评体系和专业的测评人才 11 3.3.3 测评指标与岗位要求脱节，测评方法信、效度不高 12 4 江苏恒力电机集团招聘中的人才测评改进对策 12 4.1 完善招聘中的人才测评体系 12 4.1.1 正确看待人才测评，开发适合企业的测评题库 12 4.1.2 建立个性化人才测评体系的流程 13 4.1.3 基于不同岗位的测评方案设计 14 4.2 加强人才测评技术的专业化和标准化 16 4.2.1 依靠政府推进人才测评专业化 16 4.2.2 科学设置测评指标，推进测评技术标准化 17 结 论 19 致 谢 20 参 考 文 献 21 人才测评是人力资源开发和充分利用的基础，是现代人力资源管理中的必要工具，在企业招聘和人才配置中发挥着重要作用。在国内，越来越多的企业开始借助人才测评为企业招聘与选拔提供决策依据，但目前我国的测评技术水平与发达国家相比，还有很大的差距。本文以现代人才测评的发展历程和基本理论为研究基础，以江苏恒力电机集团为研究代表，分析了人才测评在公司招聘中的应用现状和存在问题，针对企业的实际情况，从完善人才测评体系方面提出改进方案，并依托政府政策给出推进测评技术专业化的相关建议。 关键词 人才测评 招聘选拔 常州 江苏恒力电机集团 毕 业 论 文 外 文 摘 要 Title The Research On Personnel Assessment In Recruitment And Selection Of Jiangsu Hengli Electric Machinery Ltd. Abstract Personnel assessment is the basement of the human resource exploration and utilization. It is a necessary tool of HRM and plays a fundamental role in the recruitment and selection. More and more enterprises in China begin to use personnel assessment to help making decisions in recruitment and selection. However, compared with developed country, the level of personnel assessment is still low. This paper was based in the history and the theories of personnel assessment and analyzed the current situation and problems in assessment, taking the Jiangsu Hengli Electric Machinery Ltd. as an example. According to the present situation and government policies, it innovatively put forward improving measures and plans from the respective of personnel ass