关于广西壮族自治区农村人力资源开发的思考资料.docVIP

关于广西壮族自治区农村人力资源开发问题的思考 学生姓名：XXX 摘要：中共十八大提出了走坚持中国特色的新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，进行“城乡一体化”建设，我国农村人口的素质与现代生产力的发展很不相称，全面提高农村人口的科技文化素质是解决三农问题的根本，而农村人口素质的提高有赖于农村人力资源的开发。本文选取经济落后的农业大省——广西壮族自治区为研究对象，采用了文献研究法、比较研究法，对广西农村人力资源开发现状和存在的问题进行研究，寻找解决对策，本文对广西农村人力资源开发的现状及成因进行分析后认为：城乡二元教育结构、农村薄弱的经济基础以及人们落后的教育观念等因素严重制约了广西农村人力资源的开发。在全社会都充斥着人才才是主要的竞争力时，人力资源的开发变得尤为重要，而广西壮族自治区农村人口占大多数，因此农村人力资源开发也渐渐受到重视。本文主要从广西壮族自治区农村人力资源开发现状、现状原因及解决对策的选择方面进行简单的分析。 关键词：广西，农村，人力资源，开发 ? 引言： 我国幅员辽阔，区域之间在经济、文化、风土人情等方面都存在很大的差异，没有一套万能的人力资源开发模式来适用于任何一个地区，因此必须根据中国各地区农村不同层次的经济发展需要及人力资源现状与开发水平，因地制宜地探索研究各地区农村人力资源开发问题，作到有的放矢。由于篇幅限制，本课题主要通过研究广西农村人力资源的现状及开发模式，来探索适合广西的农村人力资源开发方略。 对于我国农村人力资源的现状，学者们普遍认为：我国农村人力资源数量巨大，剩余劳动力多；文化素质偏低；科技素质不高；农村劳动力年龄构成低，劳动参与率高。学者们认为，制约农村人力资源开发的因素主要存在于以下几个方面：农村经济水平较低，在国家对农村教育开发拨款有限的状况下，农村居民由于收入限制，对子女接受正规教育缺乏重视，并且极少进行自我开发；农村所处地理环境相对闭塞，对其文化辐射作用较差；“小富即安”的小农思想，制约了农村居民接受再教育，阻碍了他们向外转移的速度；生活的穷困使得农村居民的饮食缺乏营养，同时乡村医疗卫生条件较为落后，由此导致了农村居民身体素质较弱，且因病致贫，因病返贫现象较多等。学生就是在广西农村长大的，因此对这些现象体会较深。 广西是我国的农业大省，2012年广西农村常住人口总数4682万人，其中城镇常住人口2038万人，农村常住人口2644数万，以上数据出自中华人民共和国国家统计局。因此在城市化的进程中，占全区约56.5%的农村人口的素质的提高成为广西经济发展的重要推动力量。农村人口中的人力资源若能够得到充分的开发和利用，该区的经济就会得到很大程度的提升，因此农村人力资源开发在广西壮族自治区势在必行。本文主要采用文献研究法，进行相关文献的阅读，所使用的数据部分来自中华人民共和国国家统计局网站和广西壮族自治区统计信息网，得到数据后通过数理统计法分析。 相关理论探讨 人力资源和人力资源开发 人力资源指的是一定社会区域内人口总体所具备的能够从事价值创造活动的劳动能力的 总和，其形成基础包括数量和质量两个方面，在量上是指人口中具有劳动能力的部分，在质上是指天然存在于人体内的体力和智力的总和。 现在对于人力资源开发涵义的理解较最初的定义更为宽泛，指的是通过学习、教育、培训、管理等有效方式，为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的过程。 （二）农村人力资源和农村人力资源质量 农村人力资源，狭义的概念是指生活在农村的人员或者说是农民；广义的概念是指一切农业从业人员，包括直接从事农业管理、生产、销售、加工、服务的一线人员，以及涉农企业、农业科研、科技推广、教育培训等行业的人员。本文主要以户籍在农村的人员为研究对象，包括现居住在农村以及户籍在农村但外出打工人员。 农村人力资源质量概括地讲是指农村人力资源的体力素质和智力素质，是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。就一个群体的集合概念而言，其质量是指整个劳动力队伍的能力质量水平，是其体力、智力及技能等方面的有机统一，它反映出劳动者队伍从事生产活动的能力水平，即在适应和改造自然过程中获取物质生活资料时其能力水平所能达到的程度，包括能力水准和复杂程度。就劳动者个体来讲，其质量就是指劳动者所具有的劳动能力的复杂程度，也就是从事某种生产活动时其能力素质所能达到的水平程度，劳动能力的复杂程度越高，质量就越高，反之则越低。 农村人力资源的质量是反映农村人力资源素质特征的重要问题，它反映农村人力资源队伍从事生产活动的能力和水平。农村人力资源质量包括身体素质、文化素质、技能素质和思想素质。 广西壮族自治区农村人力资源开发现状 广西农村客观环境综述 广西在地域上属于云贵高原向东南沿海丘陵过渡地带