教育部性骚扰和性别歧视防治及处理要点.docVIP

教育部性騷擾處理要點MOE Disposal Directions for the Prevention and Management of Sexual Harassment and Gender Discrimination 97年11月21日台人（二）字第0970210165C號令修正發布 教育部（以下簡稱本部）為員工，消除性別歧視，依工作平等法第十三條規定，訂定本要點。 本要點所稱性騷擾 （一）適用性別工作平等法： 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 ：以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 本要點所稱（一）雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。 （二）雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施、教育、訓練或其他類似活動，因性別或性傾向而有差別待遇。 （三）雇主對受僱者薪資之給付，因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，給付不同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。 （四）雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇。。 本應定期舉辦或鼓勵所屬員參與性騷擾防治、消除性別歧視相關教育訓練，性別平性別特質及性傾向建立友善工作環境，揭性騷擾。如有性騷擾、或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。 本部應設申訴專線電話、傳真、專用信箱電子信箱等，。 本於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，並注意下列事項：保護被害人之權益及隱私。 對所屬場域空間安全之維護或改善。其他防治及改善措施。八、本部為處理申訴，設性騷擾申訴評議（以下簡稱）。 本會置委員九人，其中一人為召集人，由部長指定政務次長或常務次長一人兼任，其餘委員，由部長聘(派)本部員工、社會公正人士及專家學者兼任之。 本會委員任期二年，期滿得續兼。委員於任期內因故出缺時，由部長聘(派)本部員工、社會公正人士及專家學者繼任委員，其任期至原任期屆滿日為止。 本會會議，由召集人召集並為主席；召集人因故不能出席時，指定委員一人代理之。本會應有二分之一以上委員之出席，始得開會，有出席委員過半數之同意，始得決議，其可否同數時，取決於主席。 本會應由本部員工派兼之委員，按月輪值，負責申訴案件之受理。九、提起申訴之程序如下： 被害人本人或其代理人。 申訴得以言詞或書面提出。其以言詞為之者，受理之人員或單位應做成紀錄。 申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項： 申訴人之姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務或就學之單位與職稱、住居所及聯絡電話。有法定或委任代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話。委任代理人應檢附委任書。申訴之事實內容及相關證據。年月日。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章，言詞作成之紀錄應經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書或言詞作成之紀錄不合上開規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。 申訴人於案件評議期間撤回申訴者，應以書面為之，於送達本會後即予結案。十、性騷擾或性別歧視之申訴有下列情形之一者，應不予受理： 申訴書或言詞作成之紀錄，未依前點第四項所定期限內補正。 同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人。 本會不受理性騷擾、性別歧視申訴時，應於申訴或移送到達之日起二十日內，以書面敘明理由通知當事人。 前項不受理之申訴依性騷擾防治法第十三條規定提出者，其通知應載明再申訴之期間及機關，並副知機關所在地直轄市、縣（市）政府。十一、本會評議程序如下： 接獲性騷擾或性別歧視申訴後，交由當月輪值之委員於五日內確認是否受理。召集人就受理之申訴案件，應於申訴或移送到達之日起七日內指派三人以上之委員組成專案小組進行調查。 調查結束後，由小組委員將結果作成調查報告書，提本會評議。 性騷擾申訴案件應依其性質，依工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第十一條或性騷擾防治法第十三條第三項規定，完成評議。 本會對申訴案件之評議，應作出成立或不成立之決定。決定成立者，應