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党风廉政建设责任制检查考核办法 作者 发布时间：2013-07-01 浏览次数： 为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，中央纪委、教育部、监察部《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》，深入推进我院党风廉政建设责任制，增强学院党政领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性，加强责任意识，督促全院各党风廉政建设责任主体认真做好本部门的党风廉政建设工作。根据《江西财经职业学院党风廉政建设责任制实施办法》，确保我院党风廉政建设和反腐败斗争各项任务的全面落实，结合学院实际，制定本检查考核办法。 一、组织领导 贯彻落实党风廉政建设责任制的检查考核工作遵循党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的原则。 在学院党委的统一领导下，学院成立落实党风廉政建设责任制检查考核领导小组（以下简称领导小组），组长由党委书记、院长担任，副组长由党委副书记兼纪委书记、副校长担任，成员由办公室、监察室、组织部、宣传部，人事处、财务处等部门的主要负责人组成，领导全院落实党风廉政建设责任制的检查考核工作。 学院建立落实党风廉政建设责任制检查考核工作小组（以下简称工作小组），具体负责检查考核工作。工作小组由院纪委书记任组长，监察室主任任副组长，成员由办公室、组织部、宣传部、人事处、财务处、纪委委员等部门负责人、监察室干事、兼职及特邀纪检、监察员等组成，必要时可再邀请其他部门负责人参加。工作小组的日常事务由监察室承担。 学院纪委协助院党委组织协调全院的党风廉政建设，承担学院党风廉政建设的日常工作，对学院落实党风廉政建设责任制的情况进行监督检查，逐步建立健全我院党风廉政建设的督查、考评、奖惩、责任追究的工作机制。 二、检查考核对象 学院全体中层领导干部。 三、检查考核内容 1、贯彻落实党风廉政建设工作的部署要求情况。是否认真贯彻落实上级关于高校党风廉政建设的指导思想、方针、基本要求、领导体制和工作机制要求，部署和开展本单位党风廉政建设工作；是否将党风廉政建设与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核；能否做到每学期召开一次分析研究本部门党风廉政建设的情况，解决部门党风廉政建设存在的突出问题。 2、党风廉政建设责任制责任分解和落实情况：是否按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的要求，落实领导干部抓反腐倡廉建设的责任，做到各负其责，齐抓共管，形成合力；是否在部门内构建权责明晰、逐级负责、层层落实的反腐倡廉建设责任体系。 3、开展党风廉政教育情况：是否认真组织党员、干部学习党风廉政建设的理论、法规，进行党性党风党纪和廉政勤政教育；党员组织生活和教职工政治理论学习是否每学期安排一次党风廉政教育。 4、制订和执行加强部门内部管理规章制度，从源头预防和治理腐败的情况：是否认真贯彻执行上级和学院制定的有关党风廉政法规和制度，有无发生违反上述法规和制度的情况，有无设立“小金库”；是否结合实际，制定本部门加强党风廉政建设的工作计划、责任目标和有关制度并组织实施；是否根据需要建立和完善部门加强内部管理的各项规章制度，公开办事程序和办事结果，建立健全监督制约机制，从源头上预防和治理腐败。 5、遵守各项党风廉政法规、制度及自身廉洁从政的情况：其中以下内容在年终领导干部个人述职述廉报告中应明确作出答复： （1）有无违规接受可能影响公正执行公务的宴请、收送现金、有价证券和支付凭证以及贵重物品； （2）有无利用职权和职务影响为配偶、子女、亲友及身边工作人员谋取私利； （3）有无经商办企业，违反规定从事有偿中介活动； （4）有无借出差、开会、外出学习、假期培训等名义公款旅游； （5）有无违反党中央、国务院的各项廉政规定，有无违反禁止违规打麻将、禁止赌博等规定。 6、加强师德师风、教风学风等行风建设的情况：部门干部和教职工有无严重违反职业道德、学术道德、违反招生和考试纪律的情况；有无乱收费的行为。 7、加强对责任对象教育和监督的情况：能否对责任对象提出加强党风廉政建设的具体要求，定期与责任对象谈心，了解其廉洁自律情况和思想状况，肯定优点，批评不足；对群众反映责任对象廉洁自律方面存在的问题，能否及时进行调查核实并对其进行批评教育；当责任对象违纪受到查处时，能否督促责任对象配合组织调查；当责任对象发生严重违纪问题受到纪律处分后，能否对自身履行党风廉政建设责任的情况进行自查，并向主管领导和有关部门作出书面报告。 8、支持和配合纪检监察部门依法履行职责、查办案件的情况：对纪检监察部门转办的信访件是否认真进行核查并按要求报告结果；是否积极配合纪检监察部门做好案件查处工作；发现责任范围内的违法违纪情况，是否及时向纪检监察部门报告；当需要追究责任时，是否及时向上级和有关部门书面报告，说明事件的情况、原由和责任，提出处理意见。 四、检查考核