人事的工作内容.docVIP

人事专员的工作内容详单 一、人员招聘流程 每周六上午收集、并统计各个部门主管领导填写好的人员需求表 人事部根据需求表，拟定招聘方案，普工一般在一厂区去招聘，特殊技术人才：绵阳人才市场、金三角招聘、816人才网、公司网站发布招聘信息联系各地招聘会，并到人流量较大的地方摆点招聘。每天更新招聘信息和及时查看应聘简历，在做了初步筛选的基础上，将简历打出，交给相关部门负责人筛选，根据相关部门负责人的通知，电话通知应聘人员来面试，面试时间，与相关部门负责人沟通后确定。 普通工人填好应聘表，直接面试，给对方讲工作时间和待遇范围、公司的规则制定、消防安全，等觉得合适（稳定性好，能吃苦，年龄不能超过50岁，身体健康，男女不限），就复印好对方身份证，学历证，就填一份入职（调动）工作通知， 给相关部门领导打电话，带到现场。过后打电话回访，此人是否要用。 根据情况打印一张含招聘信息的A3纸，贴到二厂门口外墙上。 二、员工入职办理流程 1、对员工的培训，学习公司的企业文化，规章制度、消防安全等，告知工作服一周后领取旧的，转正后领取新的。 2、管理人员、办公室工作人员领取笔记本，笔各一 3 、签订试用期劳动合同 4、填写 入职（调动）工作通知，给相关部门领导打电话，带到工作岗位 5、就将该人员填好的应聘登记表和该人员提供的各种证件复印件（与原件对印）和体检表（合格）等资料一份附到一起，（体检表是入