人力资源开发与管理1461作业1+2资料.docVIP

《人力资源开发与管理1461》15秋在线作业1 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）V 1. 职务工资制的基础是( ) A. 职位评价 B. 工作分析 C. 绩效评估 D. 人员培训 正确答案：A 满分：2 分 2. ( )是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。 A. 职位 B. 职责 C. 任务 D. 职务 正确答案：C 满分：2 分 3. 作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋1 2。这说明的是： A. 分类管理原理 B. 能级对应原理 C. 能级对应原理 D. 要素有用原理 正确答案：B 满分：2 分 4. 除各级主要负责人之外，还设立了有权在自己业务范围内向下级下达命令和指示的职能机构，这是指（）。 A. 直线制 B. 职能制 C. 直线职能制 D. 事业部制 正确答案：B 满分：2 分 5. （）是指一个领导者直接指挥和监督的部属人数。 A. 管理层次 B. 控制幅度 C. 权力层次 D. 组织结构 正确答案：B 满分：2 分 6. 所谓（），是考评者在考察被考评者的工作实绩时．特别看重被考评者的某种特性．造成以偏概全，产生考评误差。 A. “首因效应误差” B. “近因效应