关于大学生就业期望的调研报告03版.ppt

为何他就业失败？ 调查对象：西安建筑科技大学材料、土木、信控、环境、机电、管理、冶金学院 调查地点：西安建筑科技大学校本部 调查时间：11月25至11月28 问卷数量：打印了100份 回收数量：收到有效份数为91份 有效比例： 91% * * 关于大学生就业期望的 调研报告 环境科学1001班 2011年11月27日 组员分工： 调查团队分工情况表格 调研报告如何形成 大学生就业难吗？ 在这样就业严峻的条件下，就意味着作为大学生的我们一定会面临就业失败吗？ 为何他成功就业？ 现在我们就去寻找答案，虽然我们现在还没有到就业的时候，但我们都有自己的就业期望，但那毕竟只是期望，我们能实现它吗？如果不能我们应该怎么办？如果能，我们怎样使它超出我们的期望，获得更好的收获，这就是我们做此调研的目的。我们通过本次调查找出当代大学生所欠缺的东西并充实自己，然后采取一定的就业策略去实现它 调研报告如何形成 问卷调查设计 此本部份共包括7个问题 个人基本信息 设计了共有13个问题 个人对自己的专业和对未来工作的期望 包括6个问题（也是我们分析的重点） 对自身的认识（自身的强项和需要提 高方面）） 调研报告如何形成 为何现在大学生难就业？而企业也觉得人才欠缺呢？ 随着我国经济的发展，大学的连年扩招，客观上加大了学生就业的难度，就业政策、就业指导和就业信息的不畅和不及时，以及有部分大学毕业生主观上存在一定的择业误区（例如就业期望过高），影响和制约了自己的就业前景。大学生就业难的问题已经是一个不争的事实,且有可能越来越难的趋势。不同专业的大学生究竟有怎样的就业观，择业观？对此又有什么样的期望？对此，我们做了这份调查报告，并且对我们的调查结果做了缜密的分析，在不同面加以说明。 在我们此次调查中，有58.4%的同学选择毕业后直接就业，35.25%的同学选择毕业后先考研后就业，剩下的同学选择公务员或者其他。这说明大多数同学的就业意向趋于现实。毕业后直接就业不仅可以早点步入社会，早为社会做出自己应有的贡献，而且可以尽早自力更生，减轻父母的经济压力。选择考研的同学也占了一大部分，而且此风近年经久不衰,且越演越烈。究其原因:一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业因素。 学生期望就业单位性质主要为国有企业。 调查结果表明:有49%的学生选择期望能够进入国有企业，18%的学生希望能够进入外资企业，14%的学生选择进入政府机关，事业单位，10%的学生选择民营企业，剩下的同学则期望能自主创业。由这些数据我们可以看出学生在选择就业单位性质时,已非常的趋于理性化和现实化。国有企业的福利好，各种政策制度完善，可靠性强等一系列优点已逐步成为大学生亲睞的对象。 就业去向 毕业后，学生最希望去大城市就业的占30%。这说明两个问题:一是大城市大多都为经济发达地区，除了有较可观的工作待遇外,经济发达地区与国际接轨更便捷,更能为就业者提供再学习提高的机会,这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。二是大城市的就业机会较其他地区的高,并且就业岗位多元化,这是吸引学生的一个重要原因。 在我们的调查分析中发现，学生对自身有很贴切的认识。在认为自己有哪些强项一题中，学生选择的主要有：时间管理，沟通能力，外语水平，学习方法。认为自己最欠缺的则为逻辑分析能力和公众演讲能力。 择业因素 在我们的调查中发现，学生在选择工作时，第一考虑的因素是要专业对口，其次则是稳定性和家庭期望，而薪酬待遇则较低。 这说明现在的80.90后的学生并不是纯粹的拜金主义,他们在实际就业时并不是一味地追求薪金.而是把个人价值和能力的体现作为重点考虑因素。调查显示,学生的就业除了受薪酬的影响外,家人的因素也很突出。这更说明现在的学生并不是追求自我主义，他们更加尊重自己的家人。 从我们的调查中还可以发现,有相当一部分的学生对社会还不是很了解，对自己未来的就业和前途也感到非常迷茫和困惑，不知道自己该从事什么样的工作。这就要求进一步实现我校学生就业指导工作的管理规范化,特别是如何把就业指导工作切实纳入学校教书育人的整体工作轨道上,真正的为学生做好就业方面的指导，以及为学生制作符合自身发展的职业身涯规划，使学生尽早的摆脱迷茫，树立自己的奋斗目标。 *