9员工培训控制程序精要.docVIP

发放编号： 受控状态： 员工培训控制程序 发布日期：2013年8月1日 实施日期：2013年8月1日 1目的 对员工进行培训是本公司提高员工文化素质、质量、环境、能源、职业健康安全意识和岗位技能，造就高素质的员工队伍，确保质量、环境、能源、能源、职业健康安全管理体系每一过程和产品质量及环保产品控制的有效运行的重要措施。 2适用范围 本程序适用于对本公司员工的文化知识、专业技术，岗位技能、质量、环境、能源、职业健康安全及产品质量、建材环保产品控制意识以及其它方面的教育培训。 3相关过程 a）5.5职责、权限和沟通 b）6.1资源提供 c）8.2.3过程的监视和测量 d）8.5.2纠正措施 e）8.5.3预防措施 4支持性文件 a）XF/M004-07-2013《信息交流与协商沟通程序》 b）XF/M004-26-2013《纠正、预防措施程序》 5职责 5.1行政人事部负责培训与归口管理工作，并实施培训有效性的评价。 5.2其它部门协助行政人事部进行培训与考核工作，并对接受培训人员的技能进行评定。 5.3各部门负责本单位内部员工培训工作。 6程序 6.1培训必须贯彻“按岗位培训、按需施教、学为所用、讲求实效”的原则，保证每一位员工都能得到质量意识、环境意识、节能意识、职业健康安全意识、管理知识的培训；都能学到其所在岗位的业务知识，并满足其岗位技能的要求。 6.2培训方式主要有 a）内部集中培训； b）送外培训； c）会议交流； d）跟班实践； e）师傅传、帮、带； f）参加学习； g）自学互帮； h）阅读资料教材。 6.3培训的种类主要有岗位培训、技能提高或发展培训、专业知识、取证培训、意识和管理培训，应急培训等。 6.3.1岗前培训 6.3.1.1岗前培训的对象主要是新招工人或转岗工人。 6.3.1.2培训内容主要是劳动纪律、质量、环境、能源、职业健康安全意识、岗位职责的教育和生产、环境保护、节约能源、安全生产、环保产品生产控制等基本知识，以及岗位基本操作技能的培训。 6.3.1.3由各职能部门负责进行对口培训： a）行政人事部负责质量意识、环境意识、节能意识、职业健康安全意识方面的培训及环保知识培训。 b) 生产技术部负责生产基本知识、安全知识培训。 c) 设备部负责设备的使用、维护、保养知识培训。 d) 品质保障部负责生产工艺、质量控制、建材环保产品控制等知识培训。 e) 员工所属部门负责劳动纪律、岗位职责和岗位基本操作技能的培训。 6.3.1.4理论知识培训后，在师傅的带领下，上岗进行实操培训。 6.3.1.5普通岗位工上岗实习三个月后，要进行考核，考核合格的才能独立上岗操作。 6.3.1.6从事特殊工种的人员（如内审员、检验、试验操作工、计量检定员、环境监测员、铲车工、电工、焊工等安全作业人员）及其他重要岗位工在上岗前或上岗一定期限内应进行内部培训或送外培训，以取得所需的操作合格证书或技术等级证书。 6.3.2技能提高或发展培训 6.3.2.1技能提高或发展培训的对象主要是在岗人员。 6.3.2.2培训的目的是为了提高或进一步提高岗位人员的业务水平或操作技能，以达到满足履行岗位职责的要求。 6.3.2.3培训内容：主要是岗位技能和专业知识包括产品生产质量控制、环保产品生产控制的培训。 6.3.2.4培训方式：主要由本公司具备资格、具有丰富实践经验的人员在本公司内进行培训，也可聘请一些资深的教师（包括高级工程技术人员等）到本公司授课，必要时可送外学习。 6.3.3专业知识培训或取证培训 6.3.3.1培训的对象主要是本公司工程技术人员、管理人员或需要取得证书的人员，如6.3.1.6条款列举的从事特殊工作人员。 6.3.3.2培训的目的：对工程技术人员、管理人员的再教育，以提高其业务水平和管理水平，或为了获取各种证书。 6.3.3.3培训方式一般为送外培训，可行时可请培训单位到本公司进行授课。 6.3.3.4负责培训的单位应具有相应的培训资格。 6.3.4质量、环境、能源、职业健康安全意识和管理培训 6.3.4.1培训对象：本公司各级人员。 6.3.4.2培训目的有以下两方面： a）使公司全体人员牢固树立“质量第一”和保护环境、节约能源、健康、安全生产的思想，从而为本公司质量、环境、能源、职业健康安全管理体系的建立和运行奠定思想基础。 b) 通过对公司全体员工进行质量、环境、能源、职业健康安全管理知识的普及教育，使员工系统地了解质量、环境、能源、职业健康安全的概念、质量、环境、能源、职业健康安全管理体系的基本内容、基本原则和基本方法等。 6.3.4.3培训内容：本公司的质量、环境、能源、职业健康安全方针、目标、质量、环