2015年(下)从业资格考核复习题资料.doc

江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料 一.填空题（68题） 1．国家采取措施建立健全 劳动预备制度 32．劳务派遣一般在 的工作岗位上实施。 33．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至 。 34．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 ，但是每月不得超过36小时。 35．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 的工资。 36．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的 为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。 37．申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册 的经历，并具有良好信誉； 38．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立健全 ，共同研究解决劳动关系的重大问题。 39．签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、 、公布，五个程序。 40．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给 ，并同时提供 。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。 41．职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂 .服务项目和核准的收费项目.收费标准。 42．职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取 。 43．按照劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 的工资报酬。 44．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同， ，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立.解除和终止情况的义务。 45．按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响： 与激励因素。 46．基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 和基于市场价值的薪酬。 47．工伤保险制度遵循的原则有 、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。 48．四维报酬要素主要是 、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。 49．用人单位应当自起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。0．用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付。1．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。2．经营劳务派遣业务，应当向的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可3． 是爱岗敬业职业道德规范的具体要求。 54．办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到：支持真理、 、公平公正和光明磊落。 55.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是20% 。 56.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为7．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的 的特点。 58．被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的，应当在该行政许可有效期届满日前向行政许可决定的行政机关提出申请。59.行政机关对于申请人申请延续行政许可的申请逾期未作决定的，视为0.行政处罚由违法行为发生地的 地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。? 61．职业介绍机构对登记求职 仍未就业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。 6