按劳分配为主体多种分配方式并存要点分析.pptVIP

（一）按劳分配为主体 1、确立我国分配制度的原因 生产力 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，严重挫伤了员工的积极性，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 原青岛电冰箱厂实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元。 张瑞敏实行薪酬管理制度，“不同效不同酬”、“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风，海尔也成为世界名牌。 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产的发展 走进联想看分配 健全生产要素按贡献参与分配的意义： 第一：是对市场经济条件下各种生产要素所 有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重； 第二：有利于让让一切创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动经济发展。 赵某的妻子: 赵某的儿子: 赵某的女儿： 赵某的孙女 福利分配和社会保障收入是： 社会福利、社会保险、社会优抚和社会救济， 其主要目的是为了保障人民的基本生活，它不以劳动者向社会提供的劳动为标准，因而不是按劳分配。 * 第七课 个人收入的分配 一、按劳分配为主体 多种分配方式并