严以律己做员工满意的好干部----第二专题集中学习研讨会汇报材料摘要.docVIP

严以律己 做员工满意的好干部 ---周口联通公司 李克利 “三严三实”是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，为党员干部立德立言立行立下了“坐标”。作为一名党员领导干部首先要以身作则，处处严以律己，做到其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 深刻理解“严于律己”的内涵和要义 严以律己是我们领导干部的安身立命之本，为政之基。要求我们要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。在新形势下，领导干部所面临的考验与诱惑复杂多样，只有常怀律己之心，才能保持清正廉洁。 　　一是严以律己要求领导干部要慎独慎微。慎独慎微是修身律己的理想境界，是道德评判的重要标准，也是党员干部道德修养的基本要求。“慎独慎微”是希望我们对自己要求严格，要经常反思，做到“三省吾身”的地步。所以，领导干部要做到“吾日三省吾身”，每天都能从多个方面检查反省自己，及时改进不足之处。 　　二是严以律己要求领导干部要遵规守纪。遵守法规就是以党的建设理论，党章、党规、党法、国家法律为准绳、以企业的规章制度、组织纪律、管理流程、议事规则、决策程序为标准，约束个人的言行，但另一方面要注重自我约束，在本职岗位上都能履行职责、肩负责任和勇于担当。并在任何时候不触及思想底线，忠于职守，使自己在履行职责使命时进行自我约束、自我加压、自我鞭策，切实做到遵规守纪、敢于担当、主动作为。 　　三是严以律己要求对自身“高标准、严要求”。 党员领导干部，在任何时候都应以一名共产党员的标准严格要求自己，做到廉洁从政，公私分明，不以权谋私，不贪不占，以人民公仆的身份，真心实意为群众谋好事、办实事，在群众中树立起忠诚、干净、担当的新形象。 周口公司在“严于律己”方面目前还存在的主要问题 用“三严三实”的标准来衡量，我们周口公司还不同程度地存在律己不严的问题，主要有三个方面的表现： 一是“律己不严”在修身方面的表现。有的党员干部理想信念动摇、信仰迷茫，宗旨意识淡薄，党性修养不够；有的同志“三观”（即世界观、人生观、价值观）不正确，放松了对自己主观世界的改造，不能正确处理公与私、个人利益与企业利益、国家利益的关系，甚至心中无党纪国法这个根本原则、脑子里没有绷紧公司的规章制度这根弦；有的同志还错误地认为反腐败是针对高层领导的，不关基层的事；有的同志理论和业务学习不足，系统性不强，不能静心思考，分析问题能力不够。致使自身素质能力与新形势、新业务、新要求不适应，虽有做好工作的真诚愿望，也有干劲 ，做了很多工作，付出很多辛苦，但效果不明显，作用不突出，事倍而功半。 二是 “律己不严”在作风方面的表现。有的领导抓工作停留在表面，公司安排的任务过过手，不能够把公司决策和本单位实际结合起来，未做到因地制宜、实事求是；不能够深入一线、率先垂范；不善于宣传发动、过程把控；不勇于艰苦奋斗、攻坚克难。有的干部怕担责任，不敢担当，工作推诿扯皮，不能正确面对基层工作中遇到的问题，不是想法设法去解决问题，而是遇到矛盾躲着走，甚至于上交矛盾。有的同志工作缺乏“钉钉子”精神，面对复杂艰巨、长期性的问题有畏难情绪，缺乏不达目标、绝不放弃的韧劲；有的同志对本职工作缺乏独立思考，不超前进行工作谋划，没有自己的意见和建议，坐等领导发话，工作推一推动一动，不推不动，甚至推而不动，长期处于被动应付状态；有的同志工作缺乏激情和信心，发展上不敢为人先，不愿为人先，创新意识不强，沉溺于“随大流”，不能起到模范带头作用。 三是“律己不严”在工作落实方面的表现。有的同志抓落实不认真、不细致、不得力，对公司生产和发展的重点任务不能够保质保量地完成。执行力不强，表现在进展没反馈，执行没结果，结果出偏差。反映到公司生产经营结果上，主要有以下问题： （一）是营销转型不到位。主要表现为：发展有效性低，部分产品与客户需求不匹配，入网质量管控有瑕疵。维系工作不完善，用户流失量大。（二）是重点环节管控薄弱。零预存担保业务管控不到位，用户违约离网终端损失金额过大；建设项目规划调整未能及时跟上市场及竞争形势变化；用户入网实名制管理还需加大力度；销售费用压降任务艰巨；前台积分管理制度方面需要进一步加强。 （三）是基础管理不扎实。例如：市场调查上报客户需求时不认真、不细致，取得的市场需求资料失真多；用户受理和施工、维修过程中不能按照流程的要求及时完善用户资料和设备资料，随意性较大，造成基础数据不准确。导致建设投资针对性不强，一方面全网端口利用率低，有网络能力的地方，用户发展不旺盛，另一方面客户有需求、竞争比较激烈的地方网络支撑不能及时到位。 以上这些问题，都是律己不严的具体表现。虽然只是发生在少数人身上，但其带来的消极影响和严重危害不能低估。为此，我们必须认真践行“三严三实”， “严于律己”，在身体力行上下功夫。 自觉践行“严于律己”的实践要求