三级薪酬要点分析.pptVIP

福利管理的主要内容 福利管理的主要内容—— 确定福利总额 明确福利目标 确定福利的支付形式和对象 评价福利措施的效果 二、社会保障的含义及构成 我国的社会保障体系 社会保障体系 社会保险 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 社会救济 贫困户 残疾人 灾民 社会福利 公共设施 财政补贴 居民住房 生活补贴 集体福利 社会优抚 退休军人 安置 军人家属 烈属抚恤 一、各项福利总额预算计划的制定程序 该项福利的性质：设施或服务 该项福利的起始执行日期、上年度的效果及评价分数 该项福利的受益者、覆盖面、上年总支出和本年总预算 新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准 根据薪酬总额计划及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划内 能力要求 二、各类保险金的计算 （一）社会保险费的征缴 1、基本养老保险的征缴比例 企业缴费：不超工资总额20%；个人缴费：不低于本人缴费工资8% 2、基本医疗保险的征缴比例 单位缴费率：在职职工工资总额6%左右；职工缴费率：本人工资2% 3、失业保险费的征缴比例 单位缴费率：工工资总额2%；职工缴费率：本人工资1%；农民合同制工人：不缴 4、工伤保险费的征缴比例：浮动费率，个人不缴 5、生育保险费的征缴比例 最高不超工资总额1%；个人不缴；作为期间费用处理，列入企业管理费用 三、住房公积金核算 住房公积金的有关制度规定 单位 20日内 30日内 银行：办理手续 设立帐户 转移封存 中心：办理登记 缴存 变更 注销 审 核 文件 住房公积金的计算 员工住房公积金的缴费 月缴存额： 员工 本人上年度月均工资×员工住房公积金缴存比例 单位 本人上年度月均工资×单位住房公积金缴存比例 新员工 本人当月工资×员工住房公积金缴存比例 缴存比例：不得低于员工上年度月均工资的5% 缴存方式：单位从工资中代扣代缴 缴存期限：5日内汇缴到公积金专户内 缴存规定：1、不得逾期或少缴；2、确有困难可降低缴存比例或缓缴；3、按规定利率计息；4、发放有效凭证 单位为员工缴存的住房公积金的列支规定 1、机关在预算中 2、事业单位由财政部门核定收支后，在预算或费用中 3、企业在成本中 可提取员工住房公积金帐户内的存储余额的情形： 1、买、建、修自住房； 2、离、退休； 3、丧失劳动能力并终止劳动关系；4、户口迁出或出境定居； 同时注销帐户 5、偿还购房贷款； 6、房租超出收入的规定比例。 计算题：（2004/11） 某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工。A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元，1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。 (1)计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8％)。 (2)员工在哪些情况下可提取住房公积金帐户内的存储余额? 答案要点： （1） A：1500×8％=1 20(元) B：1800×8％=1 44(元) C：2000×8％=1 60(元) D：2000×8％=1 60(元) E：新参加工作的员工从参加工作的第二个月起开始缴存住房公积金。 （2） (1)购买、建造、翻修、大修自住房的。 (2)离休退休的。 (3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。 (4)户口迁出所在的市、县或者出境定居的。 (5)偿还购房贷款本息的。 (6)房租超出家庭工资收入的规定比例的。 二、岗位评价的信息来源 直接的信息来源 形式：组织现场岗位调查，采集有关数据资料 优点：真实可靠、详细全面 缺点：需要投入大量的人力、物力和时间 间接的信息来源 形式：通过现有的人力资源管理文件 优点：节省时间、节省费用 缺点：信息过于笼统、简单，影响岗位评价的质量 三、岗位评价与薪酬等级的关系 确定工资水平 绘制薪酬曲线—— 职务分值 收入水平 0 100 200 300 400 500 600 700 800 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 图表分析题：15分（2003/11） 通过薪酬调查，得到A 、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图（如图1所示） 请分析各企业薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么？ 企业A 企业D 企业C 企业B 该类企业薪酬 水平市场趋势 薪酬水平 薪酬等级 答案要点： （1）企业A：薪酬水平全面显著高于其他同类企业的