第9讲工伤社会保险要点分析.pptVIP

* * （2）工伤保险基金：完全由企业交纳。实行不同 费率，分为差别费率和浮动费率。 目前我国实行的是行业差别费率，在此基础上，根据各用人单位的事故保险基金支缴率及发生工伤事故的频率与严重度，再实行浮动费率，以促进企业安全生产。 * * （3） 工伤认定：法律依据为2003年4月16日颁布的《工伤保险条例》和2002年5月1日颁布的《中华人民共和国职业病防治法》（115种）。 * * 我国工伤认定需符合的条件： ◆在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ◆工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； ◆在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ◆患职业病的； ◆因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 * * ◆在上下班途中，受到机动车事故伤害的； ◆在工作时间或工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； ◆在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； ◆职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 ◆法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形； * * （4）工伤保险待遇 ★ 医疗待遇 工伤津贴：按月发放，标准为其受伤前12个 月内平均工资收入。 全部医疗费用报销 伙食补助费 * * ★ 伤残待遇 护理费 辅助器具费 伤残抚恤金 补助金等 * * ★ 工伤死亡待遇： 丧葬补助金 供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金 ★ 职业康复：发给一次性伤残就业补助金。 * * * *  工伤社会保险 —历史最悠久的一项制度 Copyright 1996-98 ? Dale Carnegie Associates, Inc. * * 本讲主要内容： 工伤社会保险概述 工伤社会保险范围 工伤社会保险待遇 工伤预防与工伤康复 我国工伤社会保险制度 * *  一、工伤社会保险概述 1、工伤社会保险又称职业伤害保险，是一种对在工作中受伤致残或死亡者的遗属提供保障的制度。 保障对象： （1）因突发性事故而导致伤残者 （2）因工作本身的性质而导致的职业病患者 （3）因以上两种情况造成死亡的劳动者遗属 * * 2、原则 1）补偿不究过失原则 2）个人不缴费原则 3）风险分担、互助互济原则 4）补偿与预防、康复相结合的原则 5）区别因工和非因工的原则 6）一次性补偿与长期补偿相结合原则 7）确定伤残和职业病等级原则 * * 3、工伤社会保险发展历程： （1）工伤民事索赔。工业化早期。按照《民法》起诉雇主，但必须证明雇主存在过失。 （2） 雇主责任制。工伤保障立法，开始于19世纪中后期。无论是雇主的疏忽大意还是受害者的同事或其本人的粗心大意所致，都由雇主进行赔偿。 （2）工伤社会保险。20世纪初，在许多发达国家，都建立起了工伤社会保险。 （3）到21世纪初，世界上已有160多个国家建立了工伤社会保障。 * * 二、工伤社会保险范围 1、工伤及其范围： 工伤：指工作中的意外事故和因工作而导致的职业病两种情形。 工作中意外事故是指 由于工作直接或间接 引起的事故。 * * 工伤的范围： （1）工作时间内及工作时间前后发生的事故 （2）作业场所或附近或工作场所外任何地点因工作而发生的事故 （3）上下班途中发生的机动车交通事故 * * 2002年2月21日，某建筑公司在学校内施工，上午11时30分左右干完活，务工人员王某在工地吃了工地负责人派人送来的包子并在工地休息，下午1时许，王某与另一务工人员在台阶上下棋时，在院内学习驾驶的张某（外单位人员）驾驶的轿车突然冲上台阶，将躲闪不及的王某撞成重伤。请问王某能否认定工伤？为什么？ * * 【评析】 王某不能认定为工伤