查湾中心校本部教职工绩效工资考核分配实施办法教程分析.doc

查湾中心学校教职工绩效工资考核分配实施办法和细则 舒城县查湾中心学校本部教职工绩效工资考核分配实施办法（试行） 2 查湾中心学校班级管理考核细则 5 查湾中心学校教职工出勤绩效奖励考核细则 8 查湾中心学校教职工工作量考核方案 9 查湾中心学校教师教育教学成果绩效考核方案 12 舒城县查湾中心学校本部教职工绩效工资考核分配实施办法（试行） 为客观评价教职工的工作绩效，切实搞好学校教职工的奖励性绩效工资的合理分配，本着公平、公正、公开的原则，根据《舒城县义务教育阶段学校职工绩效考核工作实施意见》（舒教人[2009]19号）文件精神，结合我校实际，特制定本实施办法。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，调动和激发广大教职工教书育人的积极性、主动性、创造性，增强学校的办学活力，提高办学质量，努力推进我地教育事业持续、健康、快速发展。 二、基本原则 （一）按劳分配、优绩优酬的原则； （二）公正、公平、公开的原则； （三）尊重规律，以人为本； （四）以德为先，注重实绩。 三、实施对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式教职工。 四、考核期限 每学期考核一次（按6个月计算。春学期：1.1～6.30，秋学期：7.1～12.31）。 五、考核分配工作程序 1.成立组织，成立中心学校考核工作领导组； 2.明确考核内容和奖励性绩效工资比例划分； 3.中心校研究确定考核结果，上报县教育局审批； 4.分学期计算奖励性绩效工资，划入个人工资帐户。 六、工作机构 中心学校绩效工资考核分配工作领导组 组 长：褚社生 副组长：洪绍军 成 员：褚诗鹏 查斯舜 许俊林 彭金莲 褚诗权 王仕仂 余万顺 下设办公室，由 负责资料的收集、整理、汇总、上报、存档、保管工作。 中心学校绩效工资考核分配考核组 组 长：褚社生 副组长：洪少军 成 员：褚诗鹏 查斯舜 许俊林 褚诗权 彭金莲 王仕仂 江善虎 陈祖苗 储成睦 方 波 查月冬 七、考核结果效能 1.与评优评先挂钩； 2.与个人期末、年度考核挂钩； 3.与绩效工资挂钩。 八、考核方式 1.平时（随机）考核与集中（专项）考核相结合； 2.定性考核与定量考核相结合； 3.考核小组考评、教职工互评与学生评价相结合。 九、考核内容及奖励性绩效工资分配比例 1.班级管理: 占中学部奖励性绩效工资的 %左右； 占小学部奖励性绩效工资的 %左右； 2.教职工出勤: 占中学部奖励性绩效工资的 %左右； 占小学部奖励性绩效工资的 %左右； 3.工作量化: 占中学部奖励性绩效工资的 %左右； 占小学部奖励性绩效工资的 %左右； 4.教育教学成果: 占中学部奖励性绩效工资的 %左右； 占小学部奖励性绩效工资的 %左右； 十、有关情况说明 1.病假对待：一般疾病1个月以上3个月以内不享受出勤津贴，3个月以上不参加奖励性绩效工资分配。因患重大疾病、精神病不能从事教育教学的教师，原则上拿校教师平均奖励性绩效工资。特病、长病教师由校考核领导组研究决定； 2.借调教师奖励性绩效工资按教育局有关政策为准，在编不在岗人员由考核领导组研究决定； 3.校长（副校长）教育教学成果按（附件1）校长（副校长）绩效考核指标考核； 4.非专职教师的专业技术人员和工勤人员教育教学成果考核按（附件2）其他教职工绩效考核指标考核。 十一、绩效考核期内有下列行为之一者，当年可直接评定为不合格等次，不享受奖励性绩效工资 1.体罚或变相体罚学生、违规搞有偿家教、向学生乱收费等，造成不良影响的； 2.事假连续超过10天或考核期累计超过20天（不含法定假日），病假连续超过60天或考核期内累计超过90天的； 3.因玩忽职守造成校园重大安全事故的； 4.受到党内严重警告或行政记大过以上处分的，受到刑事处罚的； 5.严重违反教师职业道德规范，造成严重不良影响的； 6.考核期内累计旷工达5个工作日的； 7.以非法方式表达诉求，故意不完成教学任务、干扰正常教学秩序的。 十二、本方案未尽事宜由中心学校绩效工资分配工作领导组研究决定 本办法最终解释权归查湾中心学校。 查湾中心学校班级管理考核细则 为加强班级管理，充分发挥班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规范化，学校对班级管理工作实施绩效评估考核，合理分配班级考核津贴，特制定本考核细则。 一、考核办法 1.班级考核分=班级基准分+班级绩效考核分 2.班级工作绩效考核津贴=×班