一建_法规_精讲_陈印_第4章_第4讲_打印版pdf资料.docVIP

2014年一级建造师考试 建设工程法规及相关知识（精讲班） 主讲人：陈 印 【劳动者辞职】 分提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知解除三种形式。 【预告解除】是指用人单位无过错时，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形 式通知单位（试用期内应提前3日通知），并且无经济补偿。 【随时通知解除】是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况 下，允许劳动者行使随时解除权，并且可以主张经济补偿。 【无通知解除】指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥强令 冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。劳动者并可以主张经济补偿。 2013 - 67 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（ ）。 A．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C．用人单位未及时足额支付劳动报酬 D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益 【答案】B（提示：ACD是随时通知解除，B是无通知解除） 根据《劳动合同法》，解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 有（ ）。 【用人单位辞退劳动者】 随时解除（劳动者有过错） 预告解除（劳动者无过错） 试用期被证明不符合录用条件 患病或非因工负伤，医疗期满 不能从事原工作，也不能从事 严重违反单位规章制度 另外工作 严重失职，营私舞弊，给单位 不能胜任工作，经培训或调岗 利益造成重大损害 仍不能胜任 与其他单位同时建立劳动关系， 拒不改正 客观情况发生重大变化致使劳 以欺诈胁迫手段或趁人之危与 动合同无法履行，经协商仍不 单位订立劳动合同 能变更劳动合同内容。 被追究刑事责任 2012 – 80 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。 A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C．被依法追究行政责任的 D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E．严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的 【答案】ABE 【经济性裁员】我国法律对经济性裁员的限制是：1．要符合法定事由；2．要符 合法定人数；3．要符合法定程序。 2013I - 88 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 A．依照企业破产法规定进行重整的 B．生产经营发生严重困难的 C．股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的 E．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的  【答案】ABDE 【用人单位不得解除与优先留用的区分】 不得预告解除或经济性裁员 经济性裁员时应当优先留用 （劳动者极度弱势） （劳动者并不弱势） 职业危害作业劳动者未做离岗体检的 长期劳动合同 在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳 无固定期限劳动合同 动能力 患病或非因工负伤，在医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期 家庭无其他就业人员，有需 要扶养的老人或未成年人 在本单位连续工作满15年，且距退休年龄 不到5年 2010-64 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。 A．在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B．在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的 C．劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的 D．女职工在产期的 E．因工负伤被确认丧失劳动能力的 【答案】ABDE 【用人单位违法解除】 违法解除的含义：除协商解除、经济性裁员、随时解除（6种）、预告解除 （3种）外，单位不得辞退劳动者。 合法解除/终止 补偿（随时解除除外） 违法解除/终止 赔偿=补偿×2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【模拟题】某施工单位试验员李某2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某 怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班， 可主张按（ ）的工资标准支付赔偿金。 A．1个月 B．1.5个月 C．3个月 D．4.5个月 【答案】C 备注：用人单位违法解除时，劳动者可以主张继续履行（恢复 劳动关系），也可以要求赔偿。但不能一并适用。 【劳务派遣】 用工单位 劳动合同 用人单位（派遣单位） 劳动者 【模拟题】甲劳务公司向