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补充：人力资源供求平衡 （一）人力资源供求平衡状态 一般来说，人力资源需求与人力资源供给存在四种关系： （1）供求平衡：人力资源需求与人力资源供给相等； （2）供不应求：人力资源需求大于人力资源供给； （3）供过于求：人力资源需求小于人力资源供给。 （4）结构失衡：某类人员供不应求，而某类人员又供过于求。 实际上，企业始终处于人力资源的供需失衡状态，大体有下面几种情况： 企业发展阶段 现象 人力资源状态 扩张时期 人力资源需求旺盛，人力资源供给不足 供不应求 稳定时期 企业人力资源在表面上可能会达到稳定，但企业局部仍然同时存在着退休、离职、晋升、降职、补充空缺、不胜任岗位、职务调整等 结构失衡 萧条时期 供过于求 （二）人力资源不平衡的调整 人力资源供求不平衡的不同状态有不同的调整方法，下面介绍一些常用的方法。 1、供不应求的调整 1）外部招聘。 2）内部招聘。 3）聘用临时工。 4）延长工作时间。 5）内部晋升。 6）技能培训。 7）调宽工作范围。调宽工作范围可以与企业提高技术成份搭配使用。 2、供过于求的调整 1）提前退休。 2）减少人员补充。 3）增加无薪假期。 4）裁员。 3、结构失衡的调整方法 人力资源结构失衡的调整方法通常是上述两种调整方法的综合运用。实际上，在制