专业技术人员创新能力培养与提高单选题资料.docVIP

专业技术人员创新能力培养与提高》复习题 一、单选题 1、以下哪些关于创新的描述是错误的：（） B.创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能2、以下哪项不属于技术创新的类型：（）D.发展模式创新 3、以下公案，哪项是关于管理创新？（）B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 4、创新人员所需要具备的能力，不包括：（）C.市场投资意识 5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（）D.独特的个性化 6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（）B.多元复合的实践能力 7、以下哪些方面不属于创新文化范围：（）B.团队协作能力 8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（）C.确保创新型专业技术人员不会流失 9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征：（） C.凶猛好斗 10、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是：（） C.技术变革的结果 11、对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：（） D.支持和扩展现有的经营领域 12、根据创造力的起源不同，下面哪个选项不属于创造力的类型：（） B.持续式创造力 13、为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：（） A.它打开变革和创新之门 14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：（） B.明朗阶段 15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素：（） D.挫折影响 16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（） A.任务具有长期性 17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：（） D.特性列举法 18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合（） A.材料组合 19、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：（） C.采取折中或者妥协的办法 20、以下哪项不是三星集团成功的因素：（） C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 21、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的：（） B.挑战决策机制 22、福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习 B.竞争对手 23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（） B.跨国公司 24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（）D.实施 25、全面的知识管理不包括：（）C.对知识使用设立权限 26、以下哪项属于创新型人才？（）C.十字型人才 27、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 29、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（） D.出台特殊措施厚待科技专业人员 30、企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于：（） C.学习领先企业的隐形知识 31、在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展开的4个阶段，哪项是正确的流程：（） D.产品规划 零件配置 工艺计划 生产计划 32、在追求创新过程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确：（） B.高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求 1、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的( ) C、扩展战略行为的范畴 2、创新为什么需要技术和市场的协同发展，以下哪项最能回答这个问题 () C、技术和市场协同整合，可以保证组织短期竞争盈利和长期能力发展的统一。 3、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，( ) C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度 等影响胜任力的直接发挥。 4、钢筋混凝土是属于哪种异类组合( ) A、材料组合 5、以下( )属于创新型人才 C、十字型人才 6、 建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响， 以下哪项影响不是 ( ) B、更好地控制人工成本 7、以下哪些关于创新的描述是错误的( ) B、创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥 创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动。 8、以下哪项不是 TRIZ 理论的特点和优势( ) C、采取折中或者妥协的办法 9、在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关 于质量功能展开的 4 个阶段，哪项是正确的流程。( ) D、产