2015年四川专业技术人员心理健康与心理调适试题(含答案95分以上)课件分析.docVIP

2015四川《专业技术人员心理健康与心理调适》参考答案 一单项选择题 1、（单选题）危机干预主要采用的技术为（） A支持技术； B情绪宣泄技术； C说服技术； D行为矫正技术； 2、（单选题）下列的哪一个属于常规思维（） A辩证思维； B立体思维； C类比思维； D反向思维； 3、（单选题）“我不喜欢参加同事聚会，因为每次聚会都要花好多钱”是一种（） A自我调整； B自我意象； C自我评价； D自我体验； 4、（单选题）下面关于创新的说法，错误的是（） A独创性和革新性创新的本质内涵； B创新的标志是技术进步； C创新的本质内涵是：主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质同，创造独特的，具有社会或个人价值的产品的活动； D创新符合社会意义和社会价值； 5、（单选题）哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响？（） A影响人们的职位； B影响人们进行选择； C影响人们面对困难的态度和坚持性； D影响人们的努力投入程度； 6、（单选题）在我们的文化中，太看中成功所带来的外在价值，忽视成功应具有的（） A体验性价值； B功利性价值； C社会性价值； D工具性价值； 7、（单选题）生命价值基础性和关键性因素是（） A心理健康； B生理健康； C身心健康； D精神健康； 8、（单选题）哪种应对策略不仅有助于帮助解决问题，从根本上消除压力，而且能有效缓解压力体验（） A问题解决； B情绪应对； C消极逃避； D生理反应； 9、（单选题）如果将事件的成功归因于自己的能力，个体会有怎样的体验（） A自信、自豪； B满意； C意外； D轻松； 10、（单选题）创造性的4P框架中，哪个比较关注创造性过程的外部力量（） A压力； B产品； C过程； D人； 11、（单选题）目标导向，竞争性，紧迫感，雄心勃勃，强迫观念和奖惩取向的个体是指：（） AA型性格； BB型性格； CC型性格； DD型性格； 12、（单选题）初级评价阶段是针对哪一方面的评估（） A自身的身体状态； B自身的应对能力和资源； C压力事件的发展趋势； D压力事件的威胁程度和性质 13、（单选题）创新成功的基本要素中，最重要的是（） A创新的环境； B创新的知识； C创新的精神； D创新的技能； 14、（单选题）最常用、最简单的放松技术是（） A胸式呼吸； B冥想； C横膈膜呼吸放松； D瑜伽； 15、（单选题）以下属于逃避型性防卫机制的有（） A幽默作用； B压抑； C投射作用； D升华； 16、（单选题）自我价值感是指（） A对自己的态度与情感； B对自我有组织、有结构的认知； C喜欢或不喜欢自己的程度； D对自己的价值、长处、重要性总体的情感上的评价； 17、（单选题）完美主义、挫折感、成就动机过强、价值观等属于哪一种压力来源（） A人格易感因素； B心理困扰； C生活事件； D日常烦扰； 18、（单选题）根据创造力的起源，下列哪项不属于创造力的类型（） A标准式创造力； B持续式创造力； C探索式创造力； D意外式创造力； 19、（单选题）创新思维（） A就是是幻想思维； B就是灵感思维； C能产生新颖性思维结果的思维； D等同于逻辑思维； 20、（单选题）回顾法的主要目的是（） A对自己进行总结； B对自我认知进行更新； C对过去几年进行整理； D为未来进行规划； 二、多选题 1、(4分) 在心理健康方面处于一般健康等级的人群通常表现为（BCD）。 A. 与他人相处略感困难 B. 心情经常愉快 C. 适应能力强 D. 具有调节情绪的能力 2、(4分) 职业倦怠症又称职业枯竭症，它表现出来的特点有（ABC）。 A. 情绪衰竭 B. 低个人成就感 C. 非人格化 D. 身体疲倦而非心理疲乏 3、(4分) 面对挫折，积极的反应形式有（ABD）。 A. 坚持目标，继续努力 B. 降低目标，改变行为 C. 放弃目标，避开现实 D. 改换目标，取而代之 4、(4分) 人格与健康关系的一般模型有（ABCD）。 A. 身心模型 B. 知觉过滤模型 C. 心身模型 D. 交互作用模型 5、(4分) 一般认为，健康的恋爱心理特征有（ACD）。 A. 关心、付出 B. 占有、自私 C. 宽容、理解 D. 信任、专一 6、(4分) 引起对职业不适应的原因有（ABCD ）。 A. 对职业变化的不适应 B. 对新职业要求不适应 C. 观念与职业的不适应 D. 对环境变化不适应 7、(4分) 爱情与友情都是人际关系中的一种，它们的区别是（ABD）。 A. 冲动性不同 B. 排他性不同 C. 真实性不同 D. 吸引点不同 8、(4分) 人格测评的方法有自评量表法和投射测验法，下列人格测试中属于投射测试法的有（AC）。 A. 主题统觉测验 B.