商务咨询公司入职培训资料.ppt

薪酬福利 节日礼物:在端午节、中秋节、春节等重大的节日，公司将为员工准备过节礼物。 过节费：在端午节、中秋节、春节等重大的节日，公司将根据营业情况给予员工一定的现金，作为过节费用。 商业保险：公司将为公司员工购买商业保险。 带薪年假：公司在春节期间安排不少于20天的假期作为员工年假。 薪酬福利 工资项目的发放时间为每个月15日，即每个月15日发放上一个月的工资。 福利项目的发放日期根据公司的实际情况安排。 如遇工资福利发放日期为休息日则顺延至工作日发放。 薪酬福利 员工离职时，没有按照公司的离职流程办理离职手续，则在工资发放日暂时不予发放工资，但财务部应该计算出其工资数额。 在一个工资结算周期内，如果存在员工向公司借款未偿清的状况，则应在与员工协商后从其工资中扣除未偿还借款部分。 员工给公司造成重大经济损失后，在没有协商好处理办法之前，员工的工资暂时不予发放。 学习开发 合理利用公司的学习资源，增强员工的专业技能，提升员工的业务能力。 拓展员工个人的综合素质及专业技能，帮助员工实现自己的职业生涯规划。 帮助员工形成不断学习的习惯。 学习开发 学习方式 情景模拟（话术、谈单） 自学（主要形式） 传授法（主要形式） 案例分析 工作指导（主要形式） 学习开发 项目：谈单培训、邀约培训、其他培训。 时间：谈单培训和邀约培训每月必须进行两次，其他培训每月一次。 方式：谈单及邀约培训以情景模拟