新员工入职培训要点解析.pptVIP

公司组织架构 行政管理制度 办公室管理规定 新员工注意事项及行为规范 考勤管理 试用规定及考核 行为规范-劳动合同 行为规范-辞职与辞退 假期管理规定 薪酬福利 LOGO 新 员 工 入 职 培 训 重庆市恒固席勒装饰工程有限公司 公司简介 恒固席勒公司是一家专业从事建筑门窗、幕墙研发、制造、安装和营销于一体的大型建材企业。 公司全套引进先进的德国席勒专业门窗生产系统，拥有世界级木门窗加工中心，产品涵盖欧式实木、铝木复合、高档木幕墙、木质阳光等，年生产能力达20万平方米。公司以生产中高档产品为主，用高质量、高性能、高品味的产品确立和推动品牌战略。 本公司拥有强大的技术开发队伍，不断追求创新的企业文化，以高要求的德国门窗质量标准，先进的生产设备和工艺，科学的检测手段，规范的企业管理，专业的售后服务，保证了我们全面参与市场竞争的勇气和实力。 门窗是直接关系到建筑的品质和居住者的生活质量，房屋的环保、节能、安全、养生、艺术品味均通过门窗来体现，因此我们在设计、生产上不断地增强以人为本的品质蕴涵，努力开发差异化市场，最大限度地拓展门窗的功用，力求为用户营造没有寒冷、没有炎热、没有噪音、没有污染、温馨舒适的生活空间。 我们以客户满意为经营目标，为您提供从创意，生产到销售的全方位服务，生产世界一流的产品，创造符合人们要求的个性化家居模式，把推动门窗消费观念的更新，引领中国高档门窗业的发展作为自己神圣的使命，锐意进取！ 总经理 副总经理 财务总监 工程部 生产部 技术部 成本部 财务部 研发部 采购部 行政人事经理 行政人事主管 前台文员 编制3人 编制2人 编制2人 编制3人 编制2人 编制2人 厂长 车间主任 车间 库房 Strengths 办公室工作管理制度 考勤管理制度 员工着装、仪表管理制度 前台工作制度 公司文印室管理规定 公司文书管理制度 Strengths 办公纪律 办公室的环境和卫生 仪容、仪表 访客接待 办公设备的使用规定 新员工注意事项 ■不允许私下打探工资； ■入职资料作假，公司将予以辞退并追究相应的法律责任； ■如工作期间，个人手机或紧急联系人更换时，及时上报人事行政部； 行为规范 禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁 文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用 私人资料不得在公司打印、复印、传真。 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 指纹考勤 工作时间 加班及调休 工作时间：公司采用“六天”工作制，具体如下： 每周工作六天制，即周一至周六。 时间：上午：8：30-12：00， 下午：13：00-17：30。 公司实行指纹考勤 公司每月依据员工当月的考勤刷卡记录及《外出签到表》、《请假单》、《加班申请表》等考勤单据来统计当月考勤、计算工资。 加班及调休 员工可凭批准后的加班申请单在加班日起6个月内向公司申请调休，经部门经理及行政人事部批准，在行政部办理调休手续，给予调休，逾期不予调休。 行为规范-试用期 公司将针对不同岗位定试用期限，对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但最长不超过3个月。应届毕业生见习期为半年。 试用期间享有试用待遇。试用期间，员工可提出辞职并按规定办理离职手续；对工作无法达到公司要求、严重违反公司规章制度的新员工，公司有权终止试用。 新进员工由其直接主管为其指定辅导员，带领其工作。直接主管每月进行工作业绩考核，在转正时进行综合考评。辅导员有责任指导新员工在最短的时间内熟悉业务并完成指定的工作，辅导效果将作为对辅导员绩效考核、晋级的重要依据。 行政人事部每月不定期与新员工及其辅导人、直接主管沟通，了解新员工工作情况及辅导人的辅导效果，并将结果回馈给直接主管。 严重违反公司制度、提供虚假个人资料、未能在宽限期内提供个人真实资料、考核不合格将被解聘。 试用期内，对不适合该岗位工作或不适合聘用的员工，用人部门可向行政人事部提议，由行政人事部审查后安排到其它岗位试用或辞退。 试用期满时，员工提交《试用员工转正申请表》、试用工作总结，由相关权责负责人批准后可转正。 合同的续签日为每年1月份（合同期：三年）。 由行政人事部负责与新聘员工签订《劳动合同》及《保密协议》。 合同书及保密协议一式二份，签订后，双方各执一份。 试用期内 提前7天 试用期后 提前30天 辞职获批准或收到辞退通知后，当事人应领取《员工离职交接表》，办理相关手续。 员工必须在最后一个工作日当天办理完毕离