股权激励政策的论文教程分析.docVIP

毕 业 论 文 作 者: 学 号： 教学点: 专 业: 题 目: 2008 年 10 月  毕业设计（论文）评语 指导者评语： 能在规定时间内完成所下达的任务，全文对我们目前的股权激励制度进行了较为深入的分析阐述，并提出了自己的一些策略，对推进目前我国股权激励制度具有一定的借鉴作用，文章观点正确，主题突出，全文内容完整，结构合理，主题突出，条例清晰。 指导者(签字)： 2008年10月20日 毕业设计（论文）评语 评阅者评语： 评阅者(签字)： 2008年 10月24 日 答辩委员会（小组）评语： 答辩委员会（小组）负责人(签字)： 年 月 日 毕 业 论 文 中 文 摘 要 摘要：公司股权激励计划的核心目标是解决上市公司高管和股东之间目标不一致所产生的委托－代理矛盾，促进公司高管和股东之间形成利益共同体，激励公司高管为股东和社会创造更多的价值。随着股权分置改革的推进和《上市公司股权激励管理办法（试行）》的颁布，越来越多的上市公司在股权分置改革完成之后计划实施股权激励计划。 2006年是我国股权激励的元年，修订后的《公司法》和《证券法》的颁布和实施很好地解决了激励股份来源问题。证监会发布的《上市公司股权激励管理办法（试行）》于2006年1月1日正式实施，紧接着颁布的《国有控股上市公司(境外)股权激励试行办法》和《国有控股上市公司(境内)股权激励试行办法》很好地规范了我国国有企业股权激励实施的诸多问题。然而法律法规的不断完善却不意味着我国股权激励得到最规范、有效的实施。今年初，伊利股份和海南海药等公司纷纷公布了因实施股权激励而导致企业2007年亏损的消息。带着种种疑问，本文从股权激励的概念入手，首先系统介绍了股权激励的含义、作用、发展历程、基本模式等；紧接着对比分析介绍我国与美国股权激励的会计和税务处理，重点分析了伊利股份和万科的股权激励计划，发现我国股权激励目前虽处于高速发展期，但同时在实施的过程中存在着诸多的问题；最后针对我国现状，对我国股权激励的发展和完善提出了相关建议。 关键词 上市公司，股权激励，股票期权 毕 业 论 文 外 文 摘 要 Title Chinas equity incentive suggestions Abstract The primary goal of executive equity incentive is to align the interests of management with those of shareholders and to incentivize management to manximize shareholder wealth and social value. With the advance of the equity division reform and the promulgation of “The Measures Governing Equity Incentive Plans of Listed Companies(For Trial Implementation)”,an increasing number of listed companies will put equity incentive plan into effect after the completion of the equity division reform. The 2006 is an very important year for Chinas equity incentive, the revised Company Law and the Securities Act resolve the problem of incentive shares sources. On Jan.1st.2006,SEC issued “The Measures Governing Equity Incent