关于大学生就业心理障碍问题的调查研究要点讲解.docVIP

关于大学生就业心理障碍问题的调查研究 张楠 1311101117 王玉婷 1311101118 郑晓妹 1311101119 摘要：随着“双向选择、自主择业”的就业政策的不断推进,绝大多数的刚刚毕业的大学生难以十分准确地把握社会和自我的需要,在心理上产生了各种各样的心里矛盾和冲突,面对选择是摇摆不定。在选择职业的时候,很多大学生会感觉到灰心,丧气,焦虑无奈迷茫无助等消极情绪,出现了很多严重的心理障碍,影响了择业的方向和选择。本文通过对大学生择业就业时的心理障碍和问题的研究,并分析讨论了产生原因，同时提出相应的有针对性的解决法案,为大学生择业就业指明方向。 关键词：大学生；就业心理障碍；成因；对策与建议 近年来，随着高校扩招，大学毕业生人数逐年增加，就业形势越来越严峻，大学生就业问题已成为社会的热点问题。除了复杂的社会环境因素外，大学生求职择业过程中的心理问题也是造成大学生就业难的原因。为了了解大学生就业的心理问题，我们小组于这个暑期的7月20日至8月3日，对大学生的就业心理问题进行了调查研究，调查方式以问卷调查和访谈调查相结合为主，此次调研旨在了解大学生的就业心理情况，帮助大学生树立正确的就业观、择业观和创业观，此外，通过分析大学生就业心理问题及原因，提出缓解大学生就业心理问题的对策，增强大学生的心理素质，对大学生的顺利就业具有重要的意义。 一、大学生就业现状以及就业心理情况 从2008年开始我国劳动力市场管制逐渐强化，但由于金融风暴的发生，严重地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。2009年全国大学生就业率达68%，同比基本持平。在金融危机给中国经济和就业带来不利影响的情况下，在社会针对高校毕业生的岗位需求出现同比下降的情况下，高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在，毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。 从上图可以看出，由于国际、国内就业形势和高校扩招等因素的影响，我国高校毕业生人数呈逐年增加的状态，我国大学生的就业压力正处于逐年增大的趋势。就业现状严峻，给大学生的心理带来了一定的冲击, 致使一部分心理自我调节能力较差的学生出现了不同程度的心理压力。另外, 由于社会重视程度不够, 高校自身的心理辅导又不能缓解大学生这种心理压力, 长期发展下来, 过多的心理压力使很多大学生产生了就业心理障碍, 不同的人表现出不同的症状。随着就业形势的日趋严峻, 大学生出现心理障碍的人数、程度也都随之增加。 二、大学生就业心理障碍的主要表现 1.急功近利心理 择业功利心理，是指从择业的趋利避害出发，片面扩大自我利益的追求而缺乏对就业环境的客观评价。相当多的大学生仍存在期望值过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等个人功利取向方面。其中，在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”。由此，可以清楚地看到大学生求职择业时的功利心理。 2.自负心理 这种心理是缺乏客观地自我分析和自我评价的表现。目前在大学生群体中，“先就业后择业再创业”的观念还没有完全建立，在就业时有较多学生总想一步到位找到满意的职位和工作。一些大学生对自己的评价过高，认为自己知识丰富、各方面条件不错，理所当然地应该能够得到一个理想的职业。这部分毕业生向往高薪水、高职位、高收入，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。这种自负心理对就业的不良影响很大，常常使他们错失良机。 3.自卑心理 这种心理表现在对自己的评价过低，不能正确认识自己的优缺点。部分大学生由于在面试过程中屡屡受挫，对自身能力产生了怀疑，面对竞争对手时缩手缩脚，不能充分向用人单位展示自己的才华。或由于所学专业较冷门，对自己的前途持消极态度。这些自卑心理，对大学生推销自我，会产生一定的负面影响。 4.焦虑心理 大学毕业生既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，担心自己在择业上的失误造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中没底，因此在就业过程中存在一定焦虑，过分担心找不到工作，造成精神上紧张、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，甚至产生失眠现象，行为上也表现得反应迟钝、手忙脚乱、无所适从，影响用人单位对其做出正确评价。 5.从众心理 就业从众心理，是指在求职择业时“跟着感觉走”，盲目从众。形成就业“从众”心理现象主要是由于缺乏就业主动性，缺乏对现实就业市场和政策的充分了解，缺乏对就业信息的主动收集与分析判断，对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确认识，在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境，随大流而造成的。 以上是大学生就业过程中经常会出现的心理障碍，除此之外，还有攀比心理、不满心理、羞怯心理、依赖心理、患得患失心理等。四、调查结果分析 为