行政人事经理简历Word模板.docVIP

个人简历 姓 名 XXX 性 别 女 出生年月 197-12-29 目前城市 上海市 联系电话 013000000000 住 址 / 请换成自己的真实地址！ 电子邮箱 resume@请换成自己的真实信箱！ 求职意向 目标行业： 希望应聘的行业范围 目标职位： 希望应聘的岗位 期望地区： 希望工作的地区、城市范围 期望薪资： 期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 到岗时间： 新岗位能够多长时间内到任 工作经历 2006/04—XXX公司 所属行业：互联网/电子商务 行政人事部 行政人事经理 主要职责： 负责行政人事部搭建及确保部门职能履行根据集团及公司战略发展，修改及完善相关人力资源政策，并进行实施、跟踪和改进改落实集团薪酬制度 ，设计并实施以能力、绩效相结合的绩效薪酬激励方案根据人员计划并实施招聘，开展必要的专业技能、岗位能力及企业文化培训根据公司的长期发展战略，提供后勤、安全等保障负责公司人才招募汇报对象：常务副总、总经理下属人数：6 工作业绩：完成部门搭建，部门人员分工公司人事制度、行政制度制定公司团队建设（95%员工本部门招募完成）公司各部门岗位职责、任职资格订定（含总监及分公司总经理等）根据部门特性，制订适合业务特性个各类绩效考核制度并协调执行负责人事及行政日常工作有序进行，包括薪资福利、社保缴纳、商业保险缴纳、劳动年检、工资批复、办公用品及设备采购、公司安全及清洁维护、车辆管理、考勤管理、入职培训、公司年会组织、上线仪式组织等 2005/08—2005/12 **通信服务有限公司-中美合资 所属行业：通信/电信/网络设备 总经办 人事行政主管 业绩：完成集团总部兼并公司等公司人员合并电信事业部人员整合（兼并公司的人员融合、培训、职责分工、绩效考核等）负责呼叫中心部门（out bound, in bound）、IVR、新成立互联网事业部、上海平台业务副总等中高级人员招募任务（招募200人左右），考虑行业特性和人员岗位，对于人员任职资格及人员培训做重新调整，降低流动率。 完成上海平台高管岗位职责确定。职责：负责人事部日常工作负责执行并修订招聘管理制度、绩效薪酬制度、培训制度等离职原因：备考mba等(公司承诺与实际有很大出入等) 2003/05—2005/05 **机电有限公司 所属行业：机械/设备/重工 人事行政部 人事行政经理 业绩：建立公司人事行政部主要负责人力资源规划、薪酬福利体系、绩效考核体系具体制订和执行。 根据公司战略目标，建立服务于战略目标公司规章制度、员工手册并执行 根据公司生产特点和条件，进行合理定岗定员，并制定相应工作岗位说明书。 根据公司长期战略目标,建立并执行招聘管理制度、培训管理制度、绩效考核管理制度(mbo考核)、薪酬福利制度、员工关系体系、员工生涯通路计划。 完成公司社会保险登记手续、员工劳动合同签订、外劳劳人员人事外包、招退工手续、人事相关年检、工资核算等事务性工作 建立并执行行政工作制度(办公文具领用规定/车辆管理/印信管理/办公用品采购/员工伙食管理等) 协助政府相关部门负责公司安全保卫等工作 根据公司战略目标的调整，对公司人事制度和行政制度做相应调整，以备确保公司适应外界市场环境提供充足人力资源，并达成组织目标。 熟悉GMP\ISO9000质量认证体系，熟练运用用友、金蝶相关人事管理软件。离职原因合同到期公司股东不再投资面临破产 2000/05—2002/11 **有限公司-英商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质 管理部 人事行政管理 主要职责： 负责招聘员工并为其办理相关录用（四金缴纳）及退工手续负责审核各部门人员需求计划之合理性负责员工档案管理，负责应聘人员资料的初选及面试办理外籍人员就业等各类证件。（台港澳、外国人员就业证及签证暂住加注等，更换台湾驾照等。）办理全年各项年检（用工、外老、三金、公积金等）新近人员及组织计划全年内外各部门培训参与计划并执行各项绩效考核处理行政日常事务(写、打报告/报表等) 诸如：(1)关于公司清洁、绿化、人事、租赁等方面，超出当地 最高权限，皆写报告呈海外总公司，并负责公司安 全、清洁等具体工作。 (2)各类报表制作，如每月人员状况表等制订及完善公司规章制度及其他制度与政府相关各部门协调(税务所、社保、职介、镇政府及其相关各部门〕传达及执行政府下达文件精神制订本部门年度计划及部门规划（公司整体招聘、培训计划， 人员养成、个人职业规划等）工作业绩：完成本部门规划(人员编制、工作分析、个人职业规划 等）协助各部门完成公司职务说明书与政府机关保持良好关系（融洽处理劳动纠纷）离职原因寻求更好发展想进大公司 1998/09—1999/09