目前大学生就业调查及研究要点.ppt

2001年：115万 2002年：145万 2003年：212万 2004年：250万 2005年：338万 2006年：413万 2007年：500万 2008年：559万 2009年：611万 2010年：630万 2011年：660万 2012年：680万 2013年：699万 2014年：727万 据人力资源和社会保障部数据显示 ，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人次，外加去年未找到的毕业生，可预计2014年的高校就业人数多达810万，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。 一、“更难就业季”，难在哪里? “围城北上广”，二线明星城市成同样就业难 毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节”导致就业方向狭隘 朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落 信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避就业 价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟 随着近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景良好。 调整就业心态，转变就业观念面对严峻的就业形势，毕业生首先需要自我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去计划怎么干。 自我定位需依照市场价值，发展自我优势，避开人多拥挤，寻找另一片广阔天地。不必存在过分自卑心理，求职路上磕磕绊绊实属常事，“尺有所短，寸有所长”，经营好自己的长处，积极面对，主动推销自己。 多种渠道了解企业，规划好职场道路实习是了解职场最有效途径。社交、校招活动、网络多渠道了解市场走向，主动了解企业、行业及岗位职责，通过实践培养职业素养，为自己规划好职场道路。 行动当下，放眼未来 毕业生应放下“精英”身段，不畏难、不退缩，选择基层岗位做起，并不意味着止步基层，踏踏实实地为自己的职业道路打好基础。同时也要了解市场需求变化，放眼未来，对过热行业的竞争产生意识，寻找适合自己的道路。 高校广开渠道，企业转变管理方式 毕业生就业问题需要国家、高校与企业合力解决，国家层面，要建立一系列能够激励大学生到中小城市、到基层、到中小企业就业的政策和机制，继续大力实施政策性就业项目，建立不同地域之间的就业联动和支援机制。高校需要在专业、课程、技能、推荐渠道等方面更加“接地气”，企业也要创新人才管理方式，进一步了解新生代毕业生思维方式及诉求，用合适的方式吸引、培养人才。 马克思理论里说：“新事物较之旧事物更适应于市场发展的趋势。”所以，如果你不喜欢现在自己的状态，那就尝试去改变自己，在有限的青春年华里去做真正的自己，立足当下，别在最能吃苦的年纪选择安逸。 当我们没有多少奋斗过程可以炫耀的时候，我们往往才会抱怨自己比别人多倒霉。少些抱怨，用行动去见证自己。 Page ? * 浙江工商职业技术学院 应届生毕业情况 ——2014年应届生毕业形势 数据详情 ——企业招聘分析解读 报告分析 ——专家对于就业建议指导 相关图集 ——奉化招聘会情况 高校毕业生逐年增加 　数据显示，毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。从百度指数2013年12月毕业生搜索最热门公司来看，TOP20大多集中在互联网、金融两大行业。腾讯、华为、百度等成为校园招聘最受关注的公司。而招聘上升最快的企业当中，汽车、科技、制造成为校园招聘潜力行业。 通过解构我们发现，“80后”的父母大多为60年代出生人群，这部分父母集体主义强，对社会缺乏安全感，艰苦奋斗。被他们教育出来的“80后”人才，大多继承通过自己奋斗提高生活品质的精神。而作为“90后”父母的70年代生人，享受过经济改革的各种红利，生活水平得到跨越式提高。“90后”毕业生往往没有生活压力，不为金钱工作，更看重工作的趣味性和个人喜好。企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路遭到新生代职场人反感和抵抗，出现频繁的跳槽和裸辞的现象，让企业大为头疼。 新生代毕业生对雇主的期望 二、转变观念：“就业难”或将成为“新机遇”! Page ? *