管理制度培训重点解析.ppt

结束 thanks 工作时间 公司工时制 考勤制度 下午：14：00-18：00 （根据季节变化，进行适当调整 ） 上午：8：30-12：00 打卡规定 公司的员工必须接受保安监督，严格遵守作息时间，按时打卡。不准授意他人打卡或代替他人打卡，一经发现，将按照公司规定予以严肃处理。 凡漏打卡的，应填写“考勤异常登记表”，并经相关人员签字确认，没有充足理由的，视作旷工或忘记打卡处理。 如有特殊情况不能到办公室打卡的，应事先告知主管领导，并经许可。返公司后的第一时间补填“外勤审批单”交管理部。 管理部负责对公司员工打卡情况进行检查、监督。 考勤制度 病、事 假 休假制度 员工可申请事假处理私事，事假必须提前三个工作日申请，与部门工作协调好，做好工作移交。 病假不可预知无法提前申请的情况，须于上班半个小时内电话申请，并在电话中做好工作移交。 病、事假没有薪金，事假工资按月工资÷月工作小时元\小时扣除。 休假制度 请 假手续 请假前，员工应该到部门领取《员工动态报告单》并填写。 病假或特殊情况未能及时办理请假手续的，必须于恢复上班的第一个工作日上午内，补全请假手续，并附医院证明及医药费收据 休假制度 请假申批权限 请假3天以内(含3天)由团队负责人签署意见后,报总经理审批； 请假7天以内(含7天),需报管理部、总监审批； 请假7天以上者(含7天)需报总经理批准； 目的是为了激励公司全体员工的智慧和创造性，增强全体员工的 工作责任感与积极性，维护公司的正常工作和生活秩序，达到鼓 励先进，鞭策后进，激发员工士气之目的。 公司的奖励类别分“表彰 ”、“嘉奖”、 “晋级 ”、“记功”和四种； 处罚类别分“ “警告”、经济处罚（罚款、降级）、“降职”、“撤职”、“重新试用”、四种。 奖惩管理制度 奖惩目的、类别 企业制度培训 主讲人 * 目录 公司组织架构 关于规章制度传达和学习 员工入职指引 离职管理规定 薪金福利制度 员工考勤、休假制度 奖惩管理制度 目的 为强化公司的内部管理，促进公司工作规范化、制度化，逐步使公司的人事管理系统化 公司组织架构 总经理 关于规章制度传达、学习 制度面前人人平等，这是公司管理的灵魂 。 公司的规章制度，每一个部门，每一级领导和每一个员工都应熟知、理解，并坚决一丝不苟的执行。 公司的规章制度应齐全、组织学习熟知。 公司的正常运行、工作效率和质量 关于规章制度传达、学习 公司拟定后经研讨决定可行且签名下发的规章制度，为现阶段经整理后认定要执行的。 各部门在不影响工作和生产的前提下利用各种会议组织员工传阅、学习，在文件背后签阅、存档，参照执行。 ◆制度传达、学习 关于规章制度传达、学习 管理部不定期对制度的学习、签阅、存档进行抽查，出现部门未组织学习传阅，或因未传阅或传达不及时造成影响工作效率，在员工中产生负面影响，甚至造成重大质量事故、损失等，将视情节轻重对部门负责人和责任人处以通告、赔偿、罚款、降职、降薪，直至解除劳动合同关系等处理，确保制度的学习及执行切实、有效。 领导不定期对制度执行进行抽查 。 ◆制度学习检查 关于规章制度传达、学习 实施后的规章制度 ，全员有义务学习和执行，一经发现违反，公司将按照有关条例严肃处理 。 对报到的新员工，公司管理部会在入职培训中，让其应知晓的规章制度全部学习，并将培训记录列入员工的个人培训档案，考核合格方可上岗。 ◆制度执行 员工入职指引 转正 试用期管理 入职办理 招聘、录用 员工入职指引 公司在聘用员工时,坚持公开、公平、公正的原则，凡具有一定的专业知识，身体健康，经历清楚的人员，通过公司全面的考评合格，无违法记录，均有被录用的可能。 为吸纳高素质人才，公司鼓励员工介绍有实力的优秀人才加入团队。 选聘原则 员工入职指引 由管理部组织对应聘者进行初试，内容包括：面谈、笔试以及应聘者的背景政审（或素质测评等）。 由用人部门组织对应聘者进行复试，包括专业理论、专业技能。 由管理部根据应聘的岗位级别，按照审批权限报批。 录用程序 员工入职指引 任职前需提供资料 接到录用通知后，按指定的日期到公司管理部报到，如因故不能按期前往，应与管理部门取得联系，另行确定日期。为吸纳高素质人才，公司鼓励员工介绍有实力的优秀人才加入团队。 被录用人员第一天报到，需向公司管理部提交身份证复印件、学历证书复印件、各类资质技术职称认证复印件 、员工履历表、一寸照片、 管理部门要求提供的其它资料，若资料不齐，管理部将规定补办时间。 缴纳规定的相关费用及相关资料。 领取工牌、名片及相关资料。 与试用部门负责人见面，接受工作安排。 办理入职手续 员工入职指引 员