《劳动合同法》讲座解读.ppt

经济补偿： 增加了用人单位过错行为导致劳动者解除合同的经济补偿以及终止合同时的经济补偿，使用人单位在行为合规方面如履薄冰，且用人成本显著增加。 赔偿责任： 增加了对用人单位违规行为的惩罚性规定。用人单位违法解除/终止劳动合同应支付双倍经济补偿金；不签书面劳动合同或违法约定试用期，将支付双倍工资。用人单位在解除/终止劳动合同时需特别慎重，另外，要杜绝事实劳动关系的存在。 工会作用： 多处增加了工会的作用和影响力。例如工会在单方解雇时的知情权、规章制度制定过程中的协商权、集体合同签订履行中的职工代表人权利等。工会在员工关系中将起到较大的作用。 十七、总结 谢 谢 大 家！ 人事行政部 2014年8月13日 经济补偿金： 因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单 位要支付经济补偿金。 相对于现行劳动法，新法增加了劳动报酬、社保、规章制度违法情况下劳动者的解除权。用人单位应注意： 1、新法增加的劳动者解除合同的情形，给用人单位履行劳动合同施加了压力； 2、用人单位应检视规章制度，对法无明文规定的内容要慎重，以免被认定为违法而陷入困境； 3、单位未依法缴交社会保险，劳动者可以解除合同且单位要承担经济补偿金； 4、个别劳动者可能会滥用本条款，刻意找出用人单位违规的地方，以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金。（注：因果关系） 七、合同解除（二）劳动者单方解除——有因解除 《劳动合同法》第三十九条：明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。 单位有因解除： 下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； 5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 经济补偿金： 单位无需支付经济补偿金。 七、合同解除（三）单位单方解除——有因解除 相对于现行劳动法，新法增加了员工兼职，用人单位可以解除的情形并删除了关于劳动纪律的规定。用人单位应注意： 1、试用期内不能擅自解除合同，劳动者只有符合上述情形以及不能胜任工作或医疗期满不能工作时，单位才可以解除合同，并要告知解除的理由； 2、兼职解除劳动合同看似增加了用人单位的权利，实质上限制用人单位解除合同； 3、新法删除了违反劳动纪律可以解除合同的规定，目的是要求企业将劳动纪律规定在规章制度中，但规章制度一旦违法，员工可解除合同，用人单位处于两难境地。鉴于劳动法仍有效，因此用人单位可考虑在劳动合同中同时约定严重违反劳动纪律单位可解除合同的条款 4、上述解除要有充足的证据证明劳动者有违约违法行为，并要书面通知劳动者解除合同，否则即有被认定为违法解除劳动合同的危险。 七、合同解除（三）单位单方解除——有因解除 《劳动合同法》第四十条：明确规定了用人单位可以提前30天书面通知解除劳动合同的情形。 单位预告解除： 具有下列情形之一，用人单位提前30天书面通知或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济补偿金： 应支付经济补偿金。 七、合同解除（三）单位单方解除——预告解除 相对于现行劳动法，新法采纳了代通知金的做法（即未提前 1 个月通知，额外支付 1 个月工资）。用人单位应注意： 1、用人单位可提前30天书面通知解除合同，或采取变通的方法，不提前通知，但额外支付劳动者一个月的工资（上个月工资标准）； 2、客观情况发生重大变化解除合同的，要先协商变更，未能协商一致变更的，单位才可以解除合同。客观情况是指发生不可抗力或使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，客观情况取决于后继法律解释和相关文件的解释，单位在运用该条款解除时应慎重。 七、合同解除（三）单位单方解除——预告解除 《劳动合同法》第四十一条：明确规定了经济性裁员的条件和程序。 裁员条件： 具备以下条件之一，用人单位可以裁员： 1、依照企业破产法规定进行重组的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重