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八、保密工资制 保密工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。 保密工资制的主要内容 1.员工的工资额由企业与员工当面协商确定， 2.当某一工种或人员紧缺或企业的经营状况较好时，工资额就上升，反之下降。 3.企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬。 4.员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以因无法满足员工的愿望而另行录用其他员工。 5.企业和员工都必须对工资收入严格保密，不得向他人泄露。 第八章 企业劳动关系 第一节 企业劳动关系概述 第二节 劳动合同制度 第三节 改善劳动关系的主要途径 第四节 劳动争议处理 第一节 企业劳动关系概述 一、劳动关系的含义和主要内容 （一）劳动关系 企业劳动关系主要是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系，在不同国家，又被称为劳资关系、雇佣关系、劳工关系、和产业关系等。其本质是劳动者与用人单位双方合作、冲突、力量变化权力的相互交织，这种关系会受到经济、政策、技术、法律制度和社会文化等要素的影响。 从广义上讲，劳动关系是企业所有者、经营者、普通员工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利的关系。 （二）企业劳动关系的主要内容 企业劳动关系的内容是指劳动者与用人单位主体双方依法享有的权利和承担义务，主要包括： 1.所有者与全体员工的关系； 2.经营管理者与普通员工的关系； 3.经营管理者与工会组织的关系； 4.工会与全体员工的关系。 二、劳动关系的法律特征 （一）劳动关系的特征 1.劳动关系是劳动的社会形式，劳动是劳动关系的基础； 2.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征； 3.劳动关系具有平等性和隶属性的特征。 （二）劳动法律关系的特征 1.劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系； 2.劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系； 3.劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系； 4.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。 三、处理劳动关系的原则 （一）兼顾各方利益，保护劳动者权益的原则 （二）协商为主解决争议的原则 （三）以法律为准绳的原则 （四）矛盾处理以预防为主的原则 第二节 劳动合同制度 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国《劳动法》第16条第2款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”即凡是建立劳动关系，都必须建立劳动合同。劳动合同一经双方当事人签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，双方当事人之间的劳动权利和义务，通过书面合同形式确定下来，使之特定化、具体化、合法化。 一、劳动合同的形式、内容及原则 （一）劳动合同的形式 1.按劳动合同的载体划分，可分为书面形式和口头形式。书面形式的目的为了避免口说无凭，难于监督、检查与仲裁，更好地保护劳动者和用人单位双方的权利和义务，《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立。” 2.劳动合同期限划分，可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。 （二）劳动合同的内容及其主要条款 1.劳动合同的内容 劳动合同的内容是劳动合同中需要明确规定的当事人双方的权利和义务以及在合同中必须明确的其他问题，包括法定内容和协商内容。法定内容是由法律法规所规定的事项，具有一定的强制性，是双方当事人都必须遵守的。例如，《劳动法》第19条规定，劳动合同必须具有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。协商内容是由双方当事人自己协商规定的事项，如工资待遇、劳保福利，但不得违反法律，如强迫员工搜身等条款。 2.劳动合同的主要条款 （1）劳动合同的期限：包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。合同的起始和终止时间，都必须明确规定。 （2）工作内容：包括工种与工作岗位、工作时间、地点、工作任务及数量和质量指标。 （3）劳动保护和劳动条件：工作时间、公假、安全卫生等工作环境，其中法定的内容如女工孕期和哺乳期的特别规定。 （4）双方约定的：包括劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任；劳动合同的双方协定的条款；双方当事人的名称、经济类型、地址、联系电话、法人代表、身份证号等；签订劳动合同的宗旨及所依据的法律名称和条款；合同的生效期、证明人以及签字盖章等。 （三）劳动合同的原则 1.平等自愿原则 2.要协商一致。 3.不得违反法律法规。 二、劳动合同的订立、履行、变更与解除 1. 劳动合同的订立 订立劳动合同，必须依照劳动法规订立。双方应当严格按