人事管理制度52172.docVIP

深圳市志邦科技有限公司 人事管理制度 第一章 总则 第1条 为适应公司的发展，促进劳动关系和谐稳定，规范用工和人事管理，形成人才的激励与约束，增强员工的凝聚力、向心力，营造一个健康、向上、和谐的人力资源环境，根据《劳动法》及相关法律、法规，结合本企业实际，制定本制度。 第2条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 人力资源管理部门 第3条 综合部为公司人力资源管理的归口管理部门。 第4条 综合部的人力资源管理职责如下： 1、建立与完善企业文化，提高员工的凝聚力、向心力和危机意识。 2、组织制订公司的人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。 3、负责制订公司的各种人力资源管理制度并落实实施。 4、负责组织办理公司的招聘引进、入职上岗、晋升降职、休息休假、辞职辞退等人力资源管理事务。 5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，负责公司的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 10、负责组织办理公司的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险和商业意外险等商业保险事务，以及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续 11、负责公司的员工奖罚管理和评优