考勤与请休假管理要点详解.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 江苏****科技有限公司 人事部宣 * 关于制度 仁圣之本，在乎制度而已。 ——唐·白居易 * 目录 1 2 考勤管理 ◆ 日常考勤 ◆ 外出/出差考勤 ◆ 加班调休考勤 请休假管理 ◆ 公假 ◆病假 ◆ 事假 ◆ 婚假 ◆ 丧假 ◆ 产假 ◆ 年假 ◆ 工伤假 * 1.1 有关考勤的几个定义（一） 迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过45分钟(含)的。 迟到15分钟之内且3次（含）之内给予批评，迟到4次（含）以上或一次迟到16分钟以上者，每次扣罚20元。 迟到45分钟以上者，按事假半天处理。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟(含)的。 早退时间未超过30分钟（含）视为早退，超过30分钟者，按事假一天处理。 早退每次扣罚50元。 员工请假按半天为计算单位，不足半天按半天计算。 当月请假（不包括公假、年假、调休），超过7天（含7天）取消当月绩效工资及奖金。 * 1.1 有关考勤的几个定义（二） 以下情形均视为旷工： 公司严格执行考勤制度，除公司负责人另有规定外，所有员工必须按要求执行考勤，无故不登记考勤者视为旷工。凡违反考勤规定者，公司将视情节轻重予以处罚，直至解除劳动关系。 提供虚假的病休证明骗取休假的，休假期间视为旷工。 未经部门领导批准的休假。 脱岗时间超过30分钟（不含）以上的。 上班时间串岗聊天、干私活、办私事、拒绝工作者。 不服从工作分配或调动，经教育仍不到岗的。 本人违法乱纪被公安司法机关收容审查拘留、传讯等，不能正常按时工作者。 * 1.1 有关考勤的几个定义（三） 旷工按日，扣发300%的工资，并视情况给予处分。 连续旷工2日、当月旷工3日、全年累计旷工10日者，按除名处理。 无故旷工不来且不办理离职手续者，第3天按离职处理。 员工在年度内出现旷工的，直接取消当年度评优资格。 * 1.2 日常考勤 上班时间：周一至周五8:30-12:00，13:00-17:30 打卡考勤：上下班均需打卡。 员工由于各种原因出现未打卡的情况：上班时间未打卡，应于当日上午到人事部备案并说明原因；下班时间未打卡，应于次工作日上午到人事部备案并说明原因。 单月未打卡自第四次（含）起，无论何种原因，罚款50元/次。 * 1.3 外出管理 员工因工作需要直接外出，不能按时到公司时，必须于前一天向部门负责人请示，事毕由部门负责人在员工考勤登记表上签字认可。 员工在岗时间内外出进行公务活动，事毕应返回公司。不能在规定工作时间内返回者，应事前向部门负责人请示，事毕由部门负责人在员工考勤登记表上签字认可。 * 1.3 出差考勤 伙食补贴：50元（早餐：10元、中餐：20元、晚餐：20元）早餐（早九点前未在镇江可报销）、中餐（12－14点未在镇江可报销）、晚餐（19点后未在镇江可报销）以火车票时刻表为准 项目奖金：基础奖金：50元/夜(出差期间） 业绩奖金：根据个人承担的岗位核算奖金 火车票：提前申请，公司购买 市内交通票：以地铁、公交为主，出租仅用于交通不便或紧急情况，注明起止地点及原因 住宿：提前申请，公司预订 其它费用：实报实销 * 1.4 加班调休（一） 公差外出已领出差补助者，无论工作日还是周末不再报加班。 出差以公交或地铁为交通工具，乘坐出租车需注明原因及起始地/目的地，不合理原因不予报销。 当日加班超过19：30后，公司提供晚餐补助（20元/人）；超过22：00，公司承担返家车费。 * 1.4 加班调休（二） 工作日加班超过22：00可申请调休半天，超过24：00可申请调休一天；节假日加班超过4小时可申请调休半天，超过7小时可申请调休一天。因工作需要加班的员工凭《加班申请单》 进行调休，加班确认以打卡机记录时间为准，否则不予确认加班。 公司承担的各项费用，员工应本着勤俭节约的精神，合理使用。 员工在加班时间内违反公司制度及触犯刑法时，由直接责任者承担由此引发的一切后果。 * 2.1 公假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的优秀员工或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假，此假期为带薪假期。 * 2.2 病假（一） 员工因病休假，应在当日8：30前以电话方式向部门负责人请假，不得利用手机短信、E-mail等其他方式请假。 病假须出具医院诊断证明，提交给公司人事部人员确认，方可按病假处理。 需住院冶疗的员工在住院前凭入院通知书办理休假手续，出院后，凭出院通知书和出院时医生的建休证