企业人力资源薪酬管理知识学员(178页)讲解.ppt

5. 根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值 6. 各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。 7. 如果汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。 8. 将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批。 三、制定薪酬计划的方法与程序 （教材P343-345） （四）薪酬计划表的运用 制定薪酬计划时可以制作薪酬计划表以便于统计与分析，应撰写薪酬计划报告。 薪酬计划表的运用 部门： 编制日期： 职位名称员工姓名 受聘日期 上次调资时间 目前薪资数额(元) 工作 表现 预测增薪(%) 预测薪酬水平(元) 备注 薪酬计划总数 三、制定薪酬计划的方法与程序 （教材P343-345） （五）薪酬计划报告通常包括以下内容： （1）本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额； （2）人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退（职）、岗位轮换等情况； （3）预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。 三、制定薪酬计划的方法与程序（教材P343-345） 2009年11月真题 制定薪酬计划的方法包括（ ）。 A. 从下而上法 B. 从上而下法 C. 由内到外法 D. 零基预算法 E. 化整归零法 本节知识回顾与复习题 答案：AB 第一节 薪酬调查 第二节 工作岗位分类 第三节 企业工资制度设计与调整 第四节 企业员工薪酬计划的制定 第五节 企业补充保险 第五章 薪酬管理 （一）企业年金的概念与适用范围（教材P346） 企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，完善社会保障体系，2004年1月6日原国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）。 一、补充养老保险制度——企业年金 2. 企业年金的适用范围 （1）符合下列条件的企业，可以建立企业年金： 依法参加基本养老保险并履行缴费义务； 具有相应的经济负担能力； 已建立集体协商机制。 参加企业基本养老保险社会统筹的其他单位，可参照本办法的规定执行。 （2）企业年金适用于企业试用期满的员工。 一、补充养老保险制度——企业年金 2009年5月真题 企业年金适用于（ ）。 A. 全体员工 B. 新进员工 C. 临时员工 D. 试用期满的员工 答案：D 3. 企业年金方案的内容（教材P346） 企业年金方案的建立应当由企业与员工代表或工会协商完成，国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会或员工代表大会讨论通过。 4. 企业年金计划的申报和备案（教材P346-347） 企业在完成年金计划设计方案以后，应该向所在地区县级以上地方政府的劳动保障行政部门上报自己的年金计划，中央所属大型企业企业年金方案，应当报送人力资源和和社会保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 一、补充养老保险制度——企业年金 （二）企业年金基金的管理（教材P347） 1. 资金筹集方式 （1）企业年金所需要费用由企业和员工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；员工个人缴费可以由企业从员工个人工资中代扣。 （2）企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的1/12。企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额。 2. 企业年金基金的组成 企业年金基金由下列各项组成：企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益。 一、补充养老保险制度——企业年金 3. 员工企业年金个人账户管理方式 （1）企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。 （2）企业年金基金可以按照国家规定投资运营。 （3）企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入员工企业年金个人账户；员工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。 （4）企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。 一、补充养老保险制度——企业年金 （三）企业年金的支付方式（教材P347） 1. 企业年金的领取 （1）员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。 （2）员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 （3）出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。 2. 个人账户转移 实行企业年金制度