2012农大网上作业 人力资源管理 A (ots新系统).docVIP

欢迎您：w310210112001 | 退出系统 一 单项选择题 1. 以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素？（） (5.0 分) 领导决策 规定期限 反馈绩效 明确目标  ： 领导决策 2. 以下哪一项不是360度考核法的优点？（） (5.0 分) 能够使上级更好地了解下级 促使上级帮助下属发展 一般适用于管理者而不适用于普通员工 鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯  ： 一般适用于管理者而不适用于普通员工 3. 人力资源开发的定义是（）。 (5.0 分) 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度 指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进“工作生活质量运动”，实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现 从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容  ： 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 4. 人力资源的教育水平属于人力资源的（）。 (5.0 分)