第六章人力资本解析.ppt

专题二：培训投资 劳动经济学 人力资源管理专业 * 培训（training）： 1. 一般培训（general training） 2. 特殊培训（specific training） 专题二：培训投资 （一）培训投资的成本 劳动经济学 人力资源管理专业 * 1. 直接成本（direct cost） 货币支出：受训者所需的直接货币成本以及培训活动所需的物质条件的成本。 2. 间接成本（opportunity cost） 受训者花费时间来接受培训；利用有经验的员工从事培训活动带来的工作效率的降低。 专题二：培训投资 （二）培训投资的收益 劳动经济学 人力资源管理专业 * 总劳动力成本： 边际产品价值： 在职培训的间接计算方法： 1. 模型法 2. 净现值法 3. 经验公式法 专题二：培训投资 （三）一般培训投资的决策模型 劳动经济学 人力资源管理专业 * 专题二：培训投资 （四）特殊培训投资的决策模型 劳动经济学 人力资源管理专业 * 劳动经济学 人力资源管理专业 * 重要概念： 人力资本、人力资本投资 复习思考： 1. 人力资本的类型 2. 人力资本的成本与收益 3. 人力资本投资的合理决策 4. 教育投资与培训投资 第六章 人力资本 Jane正在考虑接受何种类型的教育。她已经把选择范围缩小到了两种备选方案：海洋生物学家和职业钢琴师。假设她能存活2个时期，如果要成为一名海洋生物学家，她必须在时期1花费15 000美元的学费与书本费，时期2可以挣得 472 000美元。如果成为一名钢琴师，时期1花费为40 000美元，时期2的收益为500 000美元。 Q1：假设Jane可以以5%的年利率借钱，她会选择哪个职业？当她以15%的年利率去借钱时，情况又如何？ Q2：假设音乐学院提高了学费，现在Jane必须花费 60 000美元才能成为一名职业钢琴师，在5%的贴现 率下，她会选择什么职业？ 劳动经济学 人力资源管理专业 * 人力资本 课后习题一 假定皮特能存活3个时期。现在他正在考虑三种不同的可替换选择的教育—工作方案。 1. 立即开始工作，在时期1挣到100 000美元，时期2挣到110 000美元（工作经验导致了更高的劳动生产率），时期3挣到90 000美元（技能过时了，身体状况也在恶化）。 2. 在时期1上大学念书，花费50 000美元，在时期2、3，每一时期都可以挣到180 000美元。 3. 结束大学教育后在时期2再获取博士学位，上博士期间能获得全额奖学金，因此不会花费他一分钱。毕业后他将成为商学院的一名教授并在时期3挣到400 000美元。 Q：假定皮特的贴现率为20%，他将选择哪种教育途径，以使自己一身收入的现值达到最大化？ 劳动经济学 人力资源管理专业 * 人力资本 课后习题二 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 Market Economy： 劳动经济学 人力资源管理专业 * 劳动力市场 资本市场 商品市场 第六章 人力资本 人力资本（human capital） 金融资本（financial capital） 物质资本（physical capital） 劳动经济学 人力资源管理专业 * 人力资本 A B C 人力资本概述 人力资本教育投资决策 人力资本培训投资决策 第六章 人力资本 第一节 人力资本概述 一、人力资本 劳动经济学 人力资源管理专业 * 人力资本（Human Capital）是经过长期性投资形成的体现于劳动者个人或者团队身上的由智力、知识、技能和健康状况构成的资本。 ——能力和技能的独特组合 第一节 人力资本概述 一、人力资本 劳动经济学 人力资源管理专业 * 长期性投资或投资产物，能带来经济收入的生产能力 体现于