第七章工资与薪酬激励解析.ppt

劳动经济学 人力资源管理专业 * 第四节 激励与薪酬 二、针对知识员工的激励薪酬 （二）知识员工的动态激励 劳动经济学 人力资源管理专业 * 重要概念： 工资、工资水平、薪酬、工资制度 复习思考： 1. 工资及其相关概念 2. 补偿性工资差别理论 3. 不同条件下的工资水平 4. 工资与薪酬激励 第七章 工资与薪酬激励 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第二节 工资水平 一、工资水平概述 工资水平（wage level）是指某一特定时期、特定范围（国家、地区、部门、企业）内员工平均工资的高低。 二、完全竞争条件下的工资水平 劳动经济学 人力资源管理专业 * 企业追求利润最大化，劳动力追求个人效用最大化 供求双方所掌握的信息是全面的 劳动力市场上的供求对象具有均质性 劳动力市场上供求双方为数众多 劳动力自由流动和就业机会时均等的 劳动者是非工会成员，企业间也不存在合谋行为 第二节 工资水平 二、完全竞争条件下的工资水平 劳动经济学 人力资源管理专业 * （一）劳动力需求大于供给 第二节 工资水平 二、完全竞争条件下的工资水平 劳动经济学 人力资源管理专业 * （二）劳动力供给大于需求 第二节 工资水平 二、完全竞争条件下的工资水平 劳动经济学 人力资源管理专业 * （三）工资变动与市场均衡 第二节 工资水平 三、非完全竞争市场条件下的工资水平 劳动经济学 人力资源管理专业 * （一）工会与工资水平 第二节 工资水平 三、非完全竞争市场条件下的工资水平 劳动经济学 人力资源管理专业 * （二）雇主垄断下的工资水平 第二节 工资水平 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第三节 工资制度 一、工资制度概述 工资制度（wage institution）分为工资生成制度和工资分配制度两大类。 工资生成制度：市场上劳资双方谈判和政府干预下的工资形成制度。 工资分配制度：除计时工资、计件工资、奖金、福利等工资形式外，还包括工资等级制度、绩效工资制度、工资调整制度等。 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第三节 工资制度 二、工资生成制度 工资谈判（wage negotiation）也称劳资协商，是指雇主或雇主组织为一方，雇员或工会为另一方，双方在政府指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。 ——市场经济国家 （一）谈判工资生成制度 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第三节 工资制度 二、工资生成制度 宏观工资谈判制度 全国工会联合会、雇主协会联合会全国工资总协议 中观工资谈判制度 产业、部门中观层次劳资双方谈判决定工资水平 微观工资谈判制度 企业一级劳资双方谈判决定工资水平 （一）谈判工资生成制度 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第三节 工资制度 二、工资生成制度 最低工资（minimum wage）是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应向其支付的最低劳动报酬额。 （二）最低工资制度 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第一节 工资概述 最低工资标准 最低等级工资标准 最低工资收入 最低收入/贫困线 最低工资制度 二、工资生成制度 （二）最低工资制度 劳动经济学 人力资源管理专业 * 最低工资标准测算方法 最低工资标准，是最低工资保障制度的核心。确定和调整最低工资标准一般需要考虑的因素有： M= f (C, S, A, U, E, a） - M：最低工资标准 - C：城镇居民人均生活费用 - S：职工个人缴纳社会保险费、住房公积金 - A：职工平均工资 - U：失业率 - E：经济发展水平 - a：调整因素 劳动经济学 人力资源管理专业 * 最低工资标准测算方法 确定最低工资标准的通用方法 —— 比重法 根据城镇居民统计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计处贫困户的人均生活费用支出额，乘以人均赡养系数，再加上一个调整数。 M = P ? S + T - M：最低工资标准 - P：贫困户家庭人均生活费用支出额 - S：人均（就业者）赡养系数 - T：调整数 劳动经济学 人力资源管理专业 * 最低工资标准测算方法 确定最低工资标准的通用方法 —