镇机关干部管理制度(修订稿)要点详解.docVIP

***镇政府机关干部管理制度（定稿） 第一章 总 则 第一条 为了加强干部队伍建设，努力提高干部综合素质，促进机关管理向规范化、制度化迈进，增强干部工作的积极性、主动性。根据国家公务员管理条例有关规定，参照县委《关于改进机关作风加强机关效能建设的意见》精神，综合我镇实际，特制定本管理制度。 　　 第二章 学习及工作纪律制度 第三条　严禁在公务活动中滥用权力，以权谋利或其他营私舞弊行为发生。 第四条　严禁参与赌博或任何赌博性质的活动； 第五条　除特殊情况外，严禁在工作期间酗酒或借工作之机在村组吃喝。 　第六条 每周的例会和各类业务工作会，需汇报的工作情况和学习资料必须会前充分准备。开会时所有参会的干部不得迟到、早退、接打电话和做与会议无关的事。 第七条 镇干部要主动服从机关统一调配，并按时参加各种会议、集会和劳动。 第八条 所有干部必须保持电话畅通，随叫随到，因关机造成工作延误，按机关考勤制度对待。 第九条 严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏、聊天等，发现一次扣工资100元、情节严重者给予相应纪律处分。 第十条 包村工作组必须保证每周有3天以上时间深入村组，全面了解、掌握各村组在农业生产、社会稳定、综合治理、计划生育等各方面的工作。 第十一条 机关干部必须密切联系群众，关心群众，倾听群众意见，对群众反映的意见作好记录并及时处理,解决不了的问题及时汇报。 机关工作人员的考勤制度 第十二条 机关工作人员考勤主要由日常出勤、会议出勤、值班出勤和突击性工作出勤(临时交办工作、各种集会、劳动)组成。 日常出勤，机关工作人员每天早晨8：20前到一楼大厅签到后统一做操，未签到仍在单位上班的按迟到对待，上班迟到、早退1小时的每次扣款20元，迟到、早退1小时以上按旷工对待；凡旷工者，每天扣津补贴50元，并罚款50元；月旷工累计3天以上者，除扣除全额津贴奖金外，进行组织谈话责令在干部大会上作检讨；年累计旷工15天以上者，年度考核评定为不合格（不称职），年累计旷工30天以上者，按《公务员法》和《事业人员管理办法》报上级部门给予辞退处理。出差人员凭出差单计考勤。 会议出勤：由主持会议的领导点名考勤，不按时参加会议，迟到一次扣津补贴20元，无故缺席一次按旷工一天处理，并扣津补贴50元，罚款50元。 值班出勤：值班人员由带班领导负责考勤，迟到一次扣20元，每旷工一天扣50元，罚款50元。因值班期间缺勤、脱岗或玩忽职守造成严重后果的，除承担相应后果责任外，给予批评、处分直至报请辞退。 突击性工作出勤：每迟到、早退一次扣20元，缺席一天扣50元，罚款50元（包括节假日期间临时通知出勤或交办事项）。 以上考核由党政办按月汇总，并将结果交书记、镇长签字后，由分管领导在干部例会上进行定期公布，财经办负责执行。 第十三条 机关工作人员因公出差、办事、开会，一律填写《出差单》，提前报大办主任审批，核定天数。两天以内呈党委副书记审批，两天以上呈党委书记审批，领导签字后递交办公室登记，超出核定时间均按旷工对待。 第十四条 机关工作人员有事请假必须本人写出书面假条，不准口头请假或电话请假。请假提前报大办主任审批，两天以内由党委副书记审批，两天以上由党委书记审批。未请假或请假未经批准而先离岗者以及批假后未将假条送到办公室登记者，一律按旷工处理。婚、丧、产假按国家有关规定执行。 第十五条 因突发性疾病或突发性事件急需请假的，可以电话请假或他人带口信请假，由镇综合办作好记录存查，返回后3天之内必须及时补上假条。后经查实，若弄虚作假，则按旷工加倍处罚。节假日期间，职工跨区县出行须向主要领导请示，经领导同意后方可出行，凡未经请示自行外出，发现一次扣考核分1分。 第四章 机关财务制度 第十六条 机关财务工作要严格执行财务制度和财经纪律，建立健全财务制度，遵循勤俭节约的方针，合理使用资金，及时搞好预算的编制、执行以及审计、决算，保证机关工作正常运行。 第十七条 镇政府机关、各站所办的各项费用开支坚持主管领导“一支笔”审批原则，未经批签的支出项目及发票一律不准列支。 第十八条 财务工作人员应忠于职守，廉洁自律，贯彻实施《会计法》，坚持经费的监督审计制度。要严格按规定处理帐务，做到科目准确、日清月结、往来明晰、记帐规范、按时报表、档案齐全、不出差错。出纳库存现金当日存储，不得存放办公室，办公室存放现金发生被盗等原因由个人承担全部责任。 第十九条 严格差旅费报销规定与标准。会计要把好手续、项目、标准的审查关，不合规定与标准的不予报销。机关工作人员因公出差，凭出差审批单报销相关费用。费用报销应在两星期内办结，逾期费用自理。 第二十条 楼内保洁工具由政府统一购置。值班人员妥善保管，交班时和值班日志一同移交，由于保管不妥丢失的，由值班人员自行购置（自然损耗的除外）。