基于双因素理论的网络营销企业员工激励研究--—以江苏玫和贵金属有限公司为例.docVIP

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2016-04-26 发布于辽宁
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基于双因素理论的网络营销企业员工激励研究--—以江苏玫和贵金属有限公司为例

继续教育学院毕业论文题目：教学形式：专业：工商管理学　号：学生姓名：指导教师： 2015年月目录一、前言 2 二、文献综述 3 （一）双因素理论概述 3 （二）双因素理论的价值 3 （三）双因素理论在网络营销企业中的应用 4 （四）双因素理论的延伸 4 三、玫和公司的概况 5 （一）玖和集团发展简介 5 （二）公司销售人员的激励模式 5 四、玖和贵金属公司存在的问题 7 （一）公司销售人员激励存在的问题 7 （二）玫和公司管理方面问题的原因分析 8 五、双因素理论的利用以及相应的解决措施 9 （一）基于保健因素提出的策略 9 （二）基于激励因素提出策略 9 六、结论 10 参考文献 11 表一不同年龄层次核心员工需求特征对比表..........................................................8 基于双因素理论的网络营销企业员工激励研究 ——以江苏玫和贵金属有限公司为例作者：徐吉辰指导老师：梅琳摘要：关键词：企业；前言文献综述 1